موارد مهم
- اجلاس زنان در فناوری 2021 این هفته برگزار می شود.
- در طی پانل چهارشنبه در WITS، رهبران زن در صنعت فناوری در مورد مسئولیت خود در زمینه هموار کردن راه برای ورود زنان آینده به نیروی کار صحبت کردند.
- کارشناسان پنل گفتند که شرکت‌های حوزه فناوری باید به مسائل مربوط به دستمزد برابر و سندروم فریبنده رسیدگی کنند.
در اجلاس زنان در فناوری 2021 (WITS)، زنان متخصص در صنعت فناوری شانس خود را دارند تا بدرخشند و راه را برای ورود زنان آینده به فضایی برابرتر هموار کنند.
متأسفانه زنانی که در فناوری کار می کنند در مقایسه با سایر صنایع تعداد کمی هستند: زنان تنها ۲۶ درصد مشاغل محاسباتی را دارند و تنها ۱۲ درصد از مهندسان استارت آپ های فناوری دره سیلیکون را زنان تشکیل می دهند. اما زنان در فضای فناوری دیدگاه‌های منحصربه‌فردی در مورد معنای رهبر زن در فناوری در سال 2021 دارند.
جنی گری گفت: «این چیزی است که من به زنانی که در زمینه فناوری هستند و زنانی که در زمینه فناوری می آیند مدیون هستم - شما باید آنها را بالا بکشید، باید مطمئن شوید که صدای آنها در مکالمه شنیده می شود. ، مدیر ارشد توسعه برنامه در Power Home Remodeling، طی یک پانل WITS در روز چهارشنبه.
شکستن ننگ
WITS تقریباً یک دهه است که وجود دارد. هر نشست بر روی زنانی متمرکز است که در نقش‌های فنی و غیرفنی در فناوری یا با آن کار می‌کنند. کنفرانس دوسالانه شامل گرایش‌های فناوری، کارگاه‌های عملی و راه‌هایی برای شرکت‌کنندگان برای نوآوری و توسعه مهارت‌های فنی بیشتر است.
در طول چت پانل آتش نشانی چهارشنبه، گری در گفتگو با امی کلیت، مدیر TechGirlz در مورد اینکه یک رهبر زن فناوری است، شرکت کرد و در مورد انگ زن بودن در فناوری صحبت کرد.
برای خود گروهی از زنان دیگر در فناوری پیدا کنید که بتوانید با آنها رشد کنید، به یکدیگر فشار بیاورید و به یکدیگر اعتماد کنید.
گری گفت: "تنها انگی که باید با دختران در فناوری همراه شود این است که آنها بداخلاق هستند."
"من در مورد [ننگ] زیاد صحبت می کنم زیرا می خواهم این ننگ از بین برود. اگر زنان جوانی داریم که به فناوری علاقه مند هستند، این چیزی است که باید به آن فشار بیاوریم. این چیزی است که باید آن را بالا ببریم."
گری و کلیت توافق کردند که هنوز در فضای فناوری نابرابری وجود دارد، به خصوص وقتی صحبت از دستمزد برابر باشد. داده های اخیر سرشماری ایالات متحده نشان می دهد که زنان به ازای هر دلاری که همکاران مردشان به دست می آورند، حدود 82 سنت درآمد دارند.
غرامت باید برابر باشد، نباید هیچ سوالی در مورد آن وجود داشته باشد، و بنابراین به عنوان یک رهبر، من دریافتم که غرامت ممکن است ساده ترین بخش کمک به قیام زنان باشد زیرا من در یک نقطه بسیار خوش شانس نشسته ام. گری گفت که بتواند بر آن تأثیر بگذارد.
گری اضافه کرد که زنان مهارت های مشابه مردان را در زمینه فناوری به میز می آورند و زنان باید ارزش فردی خود را به خاطر بسپارند.
توانایی تحلیلی، منطقی بودن، توانمندی همدلی، اینها چیزهایی هستند که من واقعاً خوب انجام می دهم، و بیشتر زنان واقعاً خوب انجام می دهند، بنابراین ما فقط باید به خود یادآوری کنیم که او گفت، کل آن شخص به یک اندازه ارزش دارد؛ همه آن صفات مختلف به یک اندازه ارزش دارند.»
توصیه برای زنان دیگر در فناوری
هرکسی در مقطعی از زندگی حرفه ای خود سندروم فریبنده را تجربه می کند، اما به طور قابل توجهی بر زنان در نیروی کار تحت سلطه مردان مانند فضای فناوری تأثیر می گذارد. هنگامی که به منشأ اصطلاح سندروم ایمپوستر نگاه می کنیم، به طور خاص به عنوان تجربه ای مختص زنان ابداع شد.
"[سندرم ایمپوستر] در واقع به عنوان راهی برای برچسب زدن زنان به شیوه ای نادیده گرفته شده است، مانند آن روزها که زنان را به هیستری تشخیص می دادند.
حتی زنانی که در موقعیت‌های بالا قرار دارند، هنوز احساس تعلق نداشتن به شغل خود را تجربه می‌کنند. گری گفت که او تقریباً هر روز سندروم فریبنده را تجربه می کند و سعی می کند به خود یادآوری کند که نسبت به خود و مهارت هایش معتبر باشد.
"من سعی می کنم تا جایی که ممکن است خودم را بیرون بیاورم زیرا می دانم که اگر از آن سندروم فریبنده رنج می برم یا چیزی را نمی فهمم، احتمالاً پنج یا شش نفر دیگر در اطراف هستند که آنها نیز در این زمینه هستند. همان حالت، "او گفت.
برای زنانی که برای اولین بار به دنبال ورود به فضای فناوری هستند، کلیت شرکت کنندگان در پانل را با کمی بینش در یافتن حمایت در صنعت ترک کرد.
کلیت گفت: «یکی از توصیه‌هایی که می‌تواند برای همه کارساز باشد این است که خودتان یک قبیله پیدا کنید. "برای خود گروهی از زنان دیگر در فناوری پیدا کنید که بتوانید با آنها رشد کنید، به یکدیگر فشار بیاورید و به یکدیگر اعتماد کنید."
