وقتی آوریل جانسون ایده راه‌اندازی شرکت Happied را پیدا کرد که از فناوری برای ایجاد جامعه از طریق تجربیات غذا و نوشیدنی استفاده می‌کند، او می‌دانست که فقط باید آن را دنبال کند.
Happied در سال 2016 به عنوان یک وبلاگ ساده شروع به کار کرد که در آن جانسون بینشی در مورد ساعات شادی در منطقه واشنگتن دی سی به اشتراک می گذاشت. این ایده به سرعت تبدیل به یک برنامه تلفن همراه با پایگاه داده ای با بیش از 450 ساعت شادی شد که می توانید در D. C پیدا کنید. اما زمانی که COVID-19 افراد را مجبور کرد در خانه بمانند، Happy به میزبانی ساعات شادی جامعه مجازی و تجربیات اجتماعی آنلاین از طریق یک پلتفرم برای سازمان هایی که باید از آنها استفاده کرد.علیرغم موفقیت زیاد در تغییرات امسال، جانسون گفت که هنوز برخی از انگها به عنوان بنیانگذار اقلیت وجود دارد که به نظر می رسد او را آزار می دهد.
"در چند ماه گذشته تغییر جالبی رخ داده است. به طور کلی، بنیانگذاران اقلیت کمتر از این تردید بهره مند می شوند." جانسون در یک مصاحبه ایمیلی به اشتراک گذاشت. "ما مانند همتایان سفیدپوست خود تجملات شکست خوردن را نداریم. این به ضرب المثل قدیمی برمی گردد که به عنوان یک سیاهپوست "باید دو برابر بیشتر تلاش کنید."
روزی که فهمیدم از بنیانگذار به مدیرعاملی تغییر مکان دادم، چند ماه پیش بود که اولین قراردادمان را بسته بودیم که مجبور نبودم آن را لمس کنم. لحظه جادویی بود.
یک تغییر جدید، اما آیا ادامه خواهد داشت؟
در چند ماه گذشته، با توجه به اعتراض عمومی علیه بی‌عدالتی نژادی پس از جرج فلوید، حمایت از شرکت‌های تحت مالکیت سیاه‌پوستان افزایش یافته است، اما جانسون گفت که او چندان مطمئن نیست که آیا این اتفاق خواهد افتاد یا خیر. پایدار یا اگر واکنشی به شرایط باشد.
"من اهل اینگلوود، کالیفرنیا هستم، که بیشتر مردم آن را از ترانه نمادین دکتر Dre، Snoop، و Ice Cube، "The Next Episode" می شناسند، و اخیراً صحنه سریال محبوب ایسا رای HBO Insecure. جانسون به اشتراک گذاشت. "من در آن طرف خیابان بزرگ شدم، جایی که در آن زمان، انجمن بزرگ وسترن بود - جایی که لیکرز قبل از نقل مکان به مرکز شهر به مرکز استیپلز در آن بازی می کرد."
از وکیل تا کارآفرین
این تصویری است که جانسون از زادگاهش ترسیم می کند، منطقه ای که به گفته او اکنون در حال تبدیل شدن به نجیب است. او در یک محله عمدتا سیاه‌پوستان و لاتین تبار با ترکیبی از خانواده‌های طبقه پایین و متوسط بزرگ شد. اما با توجه به ریشه‌های زادگاهش در ساحل غربی، جای تعجب نیست که او در نهایت به فناوری وارد شد. جانسون در واقع یک وکیل حرفه ای است و قبل از اینکه تصمیم بگیرد ابتدا وارد کارآفرینی شود، در حالی که هنوز در حال وکالت بود، به صورت پاره وقت روی شادی کار می کرد.
جانسون گفت: «من همیشه مجذوب توانایی فناوری برای ایجاد ارتباط بین مردم و کارآمدتر کردن کارها بودم. می‌دانستم که می‌خواهم راه‌حل‌هایی بسازم که مبتنی بر فناوری باشد.»
او گفت از همان روزی که شروع به ایده‌پردازی شادی کرد، می‌دانست که این یک کسب‌وکار متمرکز بر فناوری است، اما فقط باید افراد مناسب را برای ساخت آن پیدا می‌کرد. بعد از شروع به‌عنوان یک تیم با جانسون، Happied به 9 کارمند افزایش یافته است که در زمینه فروش، بازاریابی و تحقق فعالیت می‌کنند. جانسون به Lifewire گفت: از انجام همه کارها توسط خودتان به داشتن افراد دیگری در تیم خود برای کمک به رشد و توسعه چشم انداز شما، تغییر بزرگی وجود دارد.
"دینامیک در واقع واقعا سرگرم کننده است،" او گفت. ما عاشق کاری هستیم که انجام می‌دهیم. همه واقعاً سخت کار می‌کنند، اما خودمان را خیلی جدی نمی‌گیریم. هر روز به خود یادآوری می‌کنیم که یکی از بهترین شغل‌های دنیا را داریم: شاد کردن مردم.»
در ارتباط نگه داشتن مردم
در حالی که جانسون در مأموریتی است که مردم را خوشحال کند، منطقه تمرکز او با Happied بیش از همه به تیم‌های راه دور کمک می‌کند تا به صورت مجازی ارتباط برقرار کنند. پلتفرم Happy با کیت های تجربه سفارشی که برای همه شرکت کنندگان ارسال می شود، تجارب همهجانبه ای در تیم سازی ارائه می دهد.این شرکت در حال حاضر میکسولوژی مجازی، ساخت تخته شیرینی‌سازی، تهیه چای حباب‌دار و تجربه‌های مزه شراب را ارائه می‌دهد.
"ما مشکل درگیر نگه داشتن تیم ها و گروه ها را از راه دور حل می کنیم. ما معتقدیم که غذا و نوشیدنی خوب لذت زندگی است و به قدرت آن برای گرد هم آوردن مردم ایمان داریم." "ما از فناوری برای ایجاد تجربیات تیم سازی استفاده می کنیم که مردم دوست دارند - مهم نیست کجا هستند."
مبارزه (هنوز) واقعی است
جانسون شاد را با نیت خالص و خوب خلق کرد، اما با شک و تردید زیادی روبرو شد.
جانسون توضیح داد:از من سؤالاتی پرسیده شده است که بوی تعصبات ناخودآگاهی می دهد، مانند اینکه آیا شما یک طرح تجاری دارید؟ «تفاوت‌ها در تأمین مالی شرکت‌های متعلق به اقلیت‌ها به‌طور گسترده‌ای شناخته شده است، بنابراین نیازی نیست آنها را در اینجا بازگو کنم، اما ظالمانه است.»
این به ضرب المثل قدیمی برمی گردد که به عنوان یک سیاهپوست 'باید دو برابر بیشتر کار کنید'
علی رغم تفاوت‌ها، جانسون هنوز در اوج از بستن اولین قرارداد مالی اصلی خود در سال جاری، لحظه‌ای که به گفته او دیدگاهش را در این شرکت تغییر داده است. تا آن زمان Happied بوت استرپ شده بود و فقط با بودجه داخلی پشتیبانی می شد.
"روزی که فهمیدم از بنیانگذار به مدیرعاملی منتقل شدم، چند ماه پیش بود که اولین قراردادمان را بسته بودیم که مجبور نبودم آن را لمس کنم." "این یک لحظه جادویی بود. اکنون زمان بسیار کمتری را برای انجام کارهای روزمره و زمان بسیار بیشتری را صرف کار روی بینایی و مقیاس بندی می کنم."
با حمایت تیمش، جانسون در حال شکست دادن شانس ها و پشت سر گذاشتن کسانی است که علیه او شرط بندی می کنند. او انتظار دارد که شاد رشد کند و در برابر چالش هایی که امسال با آن روبرو شده است، پیشرفت کند.
