موارد مهم
- TikTok کانال جدید خود را برای جویندگان کار به نام TikTok Resumes معرفی کرد.
- این ابتکار جدید وعده می دهد که جویندگان کار ایالات متحده را با فرصت های شغلی در مارک های مورد علاقه آنها با ارسال رزومه های ویدئویی به لیست های شغلی در کانال مرتبط کند.
- کارشناسان می گویند رزومه های ویدئویی راهی عالی برای جویندگان کار برای بیان شخصیت خود و تحت تاثیر قرار دادن کارفرمایان بالقوه است.
بعد از اینکه TikTok هفته گذشته کانال رزومه ویدیویی جدید خود را اعلام کرد، جویندگان کار با فناوری در حال آماده شدن برای نماهای نزدیک دیجیتالی خود هستند… و کارشناسان می گویند که این می تواند یک حرکت هوشمندانه باشد.
پس از یک سال مملو از بیکاری مرتبط با بیماری همه گیر، فرصت های شغلی در ایالات متحده در ژوئن به رکورد بالایی رسید - روندی که تا جولای ادامه یافت. از آنجایی که تقاضا برای کارگران در بحبوحه بازگشایی کشور ادامه دارد، کارشناسان می‌گویند پلتفرم‌های رزومه ویدیویی می‌تواند ابزار مفیدی برای جویندگان کار باشد که امیدوارند بهترین موقعیت را برای موقعیت بعدی خود پیدا کنند.
"جایی که TikTok از آنجا می آید، و همچنین سایر ارائه دهندگان، بسیار عالی است، زیرا به جویندگان کار این فرصت را می دهد که علاوه بر متن فقط از رسانه های ویدئویی استفاده کنند … برای نشان دادن ارزش به کارفرمایان بالقوه، "برد تافت، استراتژیست ارشد شغلی در گروه شغلی تفت، در مصاحبه ای تلفنی به Lifewire گفت.
آنچه قدیمی است دوباره جدید است
"رزومه های ویدئویی، در واقع، برای مدتی طولانی وجود داشته است…" تافت گفت. «این کار با شرکت‌هایی شروع شد که مصاحبه‌های ویدیویی واقعی انجام می‌دادند، و به نوعی از یک پرسش و پاسخ زنده به ضبط کردن خود در پاسخ به لیستی از سؤالاتی که کارفرما ارائه کرده بود، تبدیل شد."
به گفته تافت،پلتفرم هایی مانند رزومه های TikTok تکاملی از آن روش قدیمی تر هستند. با این حال، با پلتفرم‌های جدیدتر، تأکید از پرسش‌ها و پاسخ‌های ضبط‌شده برای تمرکز بر اشتیاق و مهارت‌های ارتباطی جویندگان کار تغییر کرده است.
"این واقعاً یک تکامل از آن برنامه [سابق] است - و خوب است." تافت گفت. «[جویندگان کار می‌توانند] نه تنها می‌توانند به سؤالات یک کارفرما در مورد یک شغل خاص پاسخ دهند، بلکه فرصتی برای کارجو وجود دارد تا اطلاعاتی درباره خود از طریق ویدیو ارائه دهد - آنها می‌توانند یک رزومه ویدیویی ایجاد کنند که در دسترس شرکت‌ها برای بررسی باشد. بیرون."
مزایای همه جانبه
طبق گفته تفت، رزومه های ویدئویی می تواند مزایایی را هم برای جویندگان کار و هم برای کارفرمایان در جستجوی نامزد عالی ارائه دهد.
"تفت گفت: "این همان بعد اضافی است که می توان نه تنها با کلمات، بلکه با ویدئو نیز در مورد پس زمینه یک فرد ارتباط برقرار کرد."بنابراین به کارجو این فرصت را می دهد تا پیشینه خود را توضیح دهد، مهارت های ارتباطی خود را نشان دهد، عواملی مانند اشتیاق خود، آنچه آنها را به دنیای کار انگیزه می دهد، مهارت ها، دانش و تجربیات خود را چگونه به اشتراک بگذارد.».
این یک استفاده عالی از فناوری است - هم برای جویای کار و هم برای کارفرمای آینده.
این بعد اضافه می تواند به استخدام کنندگان کمک کند تا تعیین کنند یک نامزد چقدر می تواند برای یک موقعیت یا شرکت خاص واجد شرایط باشد.
"تفت گفت: "یک استخدام کننده مطمئناً فرصتی برای درک مهارت های ارتباطی [کلامی] یک فرد دارد." "بدیهی است که شما لزوماً آن را در رزومه [کاغذ] نمی بینید."
متمایز
یکی از مزایای منحصر به فرد رزومه های ویدئویی، به گفته تفت، توانایی یک نامزد برای ابراز وجود و اجازه دادن به شخصیت خود برای درخشش کارفرمایان بالقوه است.
برای رقابت در یک اقیانوس دیجیتال پر از رقابت بسیار ماهر، تافت توضیح داد که راه‌هایی وجود دارد که جویندگان کار می‌توانند برجسته شوند، اگرچه از بسیاری جهات این فرآیند با تهیه یک رزومه استاندارد تفاوت چندانی ندارد.
"تفت گفت:"توصیه من برای تهیه رزومه تصویری همان چیزی است که به افرادی ارائه می کنم که برای تهیه رزومه کتبی با آنها کار می کنم." "و این به این معنی است که به این فکر کنید که چه اطلاعاتی را می خواهید به دیگران منتقل کنید که از اهداف شغلی فعلی شما پشتیبانی می کند و به شما امکان می دهد آن را نشان دهید - نه اینکه فقط ارزش [خود] را اعلام کنید."
نسل جدیدی از جویندگان کار
علی رغم در دسترس بودن سرویس جدید TikTok و سایر خدمات مشابه، کاربران رسانه های اجتماعی همچنان ممکن است راه های سنتی تری را ترجیح دهند.
اگرچه Gen Z بالاترین درصد کاربران TikTok را تشکیل می دهد، تنها 5٪ از پاسخ دهندگان Gen Z گفتند که قصد دارند از رسانه های اجتماعی برای جستجوی شغل در نظرسنجی اخیر از پلتفرم شغلی Tallo استفاده کنند.
علی رغم در دسترس بودن گسترده پلتفرم های اجتماعی، اکثر پاسخ دهندگان گفتند که روش های سنتی تری را برای یافتن کار ترجیح می دهند-44٪ ترجیح می دهند با استفاده از وب سایت های کاریابی، در حالی که 41٪ گفتند که ترجیح می دهند مستقیماً از طریق وب سایت شرکت درخواست دهند.
هنوز، تافت گفت رزومه های ویدئویی می تواند برای جویندگان کار مفید باشد که به دلیل ویژگی های منحصر به فرد ویدئو فراتر از رزومه های چاپی سنتی هستند.
"این یک استفاده عالی از فناوری است - هم برای جویای کار و هم برای کارفرمای احتمالی." تافت گفت.
