موارد مهم
- کار هیبریدی خانگی و اداری تبدیل به یک هنجار خواهد شد.
- بیش از ۷۰٪ کارگران می خواهند از راه دور به کار ادامه دهند.
- تغییرات اجتماعی و سازمانی کار از راه دور گسترده خواهد بود.
کار در خانه احتمالاً به یک مدل هیبریدی دائمی کار/دفتر تبدیل می شود. این عالی به نظر می رسد، اما خودش مشکلاتی را به همراه دارد.
تغییر گسترده به کار از خانه در طول سال گذشته احتمالا ادامه خواهد داشت، گزارش عمیق جدید مایکروسافت می گوید.این تغییر می تواند شکل شهرها را تغییر دهد، زندگی ما را بازسازی کند و روابط ما با همکارانمان را تغییر دهد. آیا از شهر بزرگ کوچ خواهیم کرد؟ آیا کار از راه دور - و به طور خاص کار ترکیبی - می تواند پایدار باشد؟
سوکی جوتلا، یکی از بنیانگذاران و مدیر عامل MarketOrders، از طریق ایمیل به Lifewire گفت: "من فکر می کنم که ما شاهد تبدیل شدن کار "انعطاف پذیر" بیشتر به یک هنجار خواهیم بود. برای مثال، وقت ملاقات با پزشک در بعدازظهر که ممکن است لازم باشد برای چند ساعت «آفلاین» باشید و سپس بتوانید دوباره وارد شوید و کمی بعد کار را انجام دهید، مشکلی ندارد.»
Hybrid Work
طبق گفته مایکروسافت، بیش از ۷۰٪ از کارگران می خواهند از راه دور به کار ادامه دهند. در عین حال، بیش از 65٪ خواهان صرف زمان بیشتری به صورت حضوری با تیم خود هستند. و این یکی از معضلات اصلی کار از راه دور است که ممکن است یک مدل هیبریدی آن را حل کند.
کار از خانه به معنای عدم رفت و آمد و (امیدواریم) برنامه کاری انعطاف‌پذیرتر است. اما کار در دفتر به این معنی است که می توانید از خانه خارج شوید (همه یک فضای اختصاصی بدون کودک برای کار ندارند)، و حضوری با همکاران خود ملاقات کنید.
این ارتباط شخصی ضروری است. در خانه، می‌توانید کارتان را انجام دهید، اما به سختی می‌توانید ایده‌های جدید را به تنهایی، جلوی رایانه‌تان ایجاد کنید. همچنین کار از راه دور با همکاران بسیار آسان تر است، زمانی که آنها را می شناسید. اگر در زندگی واقعی با مردم ملاقات کرده اید، می توانید مسخره کنید، مسخره کنید و به طور کلی با آنها از راه دور بهتر ارتباط برقرار کنید.
با فرهنگ یا مدیریت ضعیفی که به کارمندان اعتماد ندارد، کار از خانه ممکن است استرس‌زاتر باشد.
"یکی از بهترین راه‌هایی که شرکت‌ها می‌توانند کارمندان از راه دور و در دفتر خود را درگیر نگه دارند، اجرای فعالیت‌های تیم‌سازی مجازی است که می‌تواند به بهبود ارتباطات و اتحاد در محل کار کمک کند،" Simon Elkjaer، مدیر ارشد بازاریابی شرکت الکترونیک دانمارکی avXperten از طریق ایمیل به Lifewire گفت.
به نظر می رسد این یک موضوع مشترک است. Eropa Stein، بنیانگذار و مدیر عامل Hyre، از طریق ایمیل به Lifewire گفت: «اگرچه دلمان برای اجتماعات حضوری خود تنگ شده است، اما ارتباط خود را با یکدیگر از طریق شبکه های اجتماعی و بازی های مجازی حفظ می کنیم.«برای مکالمات معمولی‌تر، از «دونات» استفاده می‌کنیم، برنامه‌ای که به تیم‌های مجازی کمک می‌کند از طریق کولر آبی و چت‌های قهوه مجازی به هم متصل شوند.»
شرکت های دیگر بازی های مجازی، آزمون های پاپ، و حتی جلسات یکنوع بازی شبیه لوتو را سازماندهی می کنند. این ممکن است شما را عصبانی کند، اما وقتی نمی‌توانید همکارانتان را ملاقات کنید، احساس اجتماعی بسیار مهم‌تر است.
اگر مدل های ترکیبی را اتخاذ کنیم، که در آن کارمندان زمان خود را بین محل کار و خانه تقسیم می کنند، می توان این مشکلات را کاهش داد. شما برخی از مزایای کار از راه دور دائمی را از دست می دهید (همانطور که در یک لحظه خواهیم دید)، اما احساس می کنید که بخشی از تیم هستید.
تعادل کار و زندگی
واضح ترین مزیت برای کارگران خانگی، بهبود تعادل کار و زندگی است. ایده این است که شما می توانید برنامه زمانی خود را تنظیم کنید، به شرطی که کار را انجام دهید. اما، در واقعیت، بسیاری از ما در خاموش کردن مشکل داریم، و حواس‌پرتی‌های خانه می‌توانند ما را تحت تأثیر قرار دهند.
«با فرهنگ یا مدیریت ضعیفی که به کارمندان اعتماد ندارد، کار در خانه ممکن است استرس‌زاتر باشد،» رایان سوهلا، مدیرعامل و یکی از بنیانگذاران سرمایه‌گذار املاک و مستغلات Graceada Partners از طریق ایمیل به Lifewire گفت.
"با توجه به اینکه دیگر رفت و آمدی وجود ندارد، جلسات ممکن است تا عصرها برگزار شوند یا زود شروع شوند. شاید مدیران بخواهند اطمینان حاصل کنند که کارمندان آنها "مولد" باقی می مانند و اغلب اوقات خود را بررسی می کنند یا از زندگی کاری سنتی عبور می کنند. مرزها."
رفت و آمد و زندگی
کار از راه دور به این معنی است که می توانیم شهرهای بزرگ را ترک کنیم و در شهرهای کوچکتر یا ارزان تر کار کنیم. حتی زندگی در کشور امکان پذیر است. یک مدل هیبریدی ممکن است این برنامه‌ها را مختل کند، زیرا هنوز باید چند بار در هفته در دفتر شرکت کنید.
"حتی اگر مجبور باشند 1 تا 2 روز در هفته در دفتر حضور داشته باشند، مردم مایلند به جای پنج روز رفت و آمدهای طولانی تری را برای چند روز انجام دهند."
و شهرهای کوچک در حال حاضر تلاش می کنند کارگران را از شهرها جذب کنند.
روند اصلی که تاکنون دیده‌ایم مربوط به Zoom Towns است، و برای کارگران دانشی که می‌توانند کار خود را از راه دور انجام دهند و به دنبال فضا، راحتی و ایمنی بیشتر، به ضرر مراکز سنتی باشند، می‌باشد. Thibaud Clément، مدیرعامل اپلیکیشن برندسازی Loomly، به سود شهرهای کوچکتر از طریق ایمیل به Lifewire گفت.
مفهوم دیگر محله 15 دقیقه ای است، یک جامعه قابل پیاده روی که در آن می توانید به تمام نیازهای روزانه خود - مانند غذا، آموزش و تفریح - در 15 دقیقه پیاده روی دسترسی داشته باشید. اگر می‌توانید در هر جایی کار کنید و نیازی نیست در نزدیکی محل کارتان یا حتی نزدیک آزادراه باشید، می‌توانید چیزهای دیگر را در اولویت قرار دهید.
"این جایی است که ساکنان در عرض 15 دقیقه از یک مدرسه خوب، حمل و نقل سریع، مکانی برای خرید غذای تازه و یک پارک، "کلمنت" زندگی می کنند.
تنها چیزی که می توانیم از آن مطمئن باشیم این است که مدل کار پس از همه گیری ما کاملاً متفاوت خواهد بود. ما این پتانسیل را داریم که هم کارفرمایان و هم کارمندان را راضی کنیم و شرکت های آینده نگر این کار را انجام خواهند داد. اما استثمار و سوء استفاده نیز ممکن است، و ما باید هوشیار باشیم.
