جهرون پتی در قلب یک مربی است، بنابراین وقتی فرصتی برای کمک به همکلاسی های علوم رایانه خود دید، نتوانست آن را از دست بدهد.
Petty بنیانگذار و مدیر عامل ColorStack است، یک سازمان غیرانتفاعی که برنامه‌های ایجاد جامعه، پشتیبانی دانشگاهی و توسعه شغلی را برای دانشجویان علوم کامپیوتر کالج سیاه‌پوست و لاتینکس در سراسر کشور اجرا می‌کند.
ColorStack از تمایل پتی به وجود آمد تا مطمئن شود که تعداد بیشتری از دانشجویان علوم کامپیوتر در اقلیت، پشتیبانی و ابزارهای مورد نیاز برای موفقیت در این زمینه را به دست می آورند.
پتی در یک مصاحبه تلفنی به Lifewire گفت: «من دانشجوی علوم کامپیوتر بودم، و برای خودم خوب کار می‌کردم، اما متوجه شدم که نوعی ناهنجاری در اکوسیستم هستم. "همسالان من که سیاه‌پوست و قهوه‌ای بودند در کلاس درس خوب عمل نمی‌کردند، بنابراین من روی حل آن مشکل تمرکز کردم."
پتی حدود یک سال پیش با مدرک علوم کامپیوتر از دانشگاه کرنل فارغ التحصیل شد. او گفت که به جای پرداختن به سال‌های بعد در زندگی حرفه‌ای خود، مشتاق است تا ColorStack را امروز در مقابل دانش‌آموزان قرار دهد.
این غیر انتفاعی یک اردوی راه‌اندازی مجازی سه هفته‌ای راه‌اندازی می‌کند، یک برنامه ۱۲ هفته‌ای علوم کامپیوتر را میزبانی می‌کند و یک جامعه Slack از دانش‌آموزان را مدیریت می‌کند.
حقایق سریع
- نام: Jehron Petty
- سن: 23
- از: سنت توماس
- بازی(های) مورد علاقه برای بازی: Call of Duty از طریق رایانه
- نقل قول یا شعار کلیدی: "پرداخت به جلو."
اشتیاق برای رشد
پتی اولین کسب و کار خود را در دبیرستان در سن 16 سالگی شروع کرد. او آیفون، لپ تاپ و آی پد را تعمیر و سفارشی کرد. او شروع به ساخت ColorStack از طریق انجمن کرنل خود کرد، اما هنگامی که اشتیاق او برای غیرانتفاعی افزایش یافت، پتی تصمیم گرفت این جهش را انجام دهد و ایده خود را در مقیاس بزرگتر گسترش دهد.
پتی ColorStack را به صورت انفرادی در می ۲۰۲۰ راه‌اندازی کرد، اما پس از حدود یک سال یک تیم تمام وقت متشکل از چهار کارمند و یک کارآموز ایجاد کرد. او پس از دریافت حدود 1 میلیون دلار بودجه از سوی حامیان مالی شرکت‌ها، کمک‌های مالی و سایر سرمایه‌گذاران برای حمایت از سرمایه‌گذاری خود، توانست به سرعت تعدادی از اعضای تیم را اضافه کند.
اکنون، پتی گفت که بیشترین تمرکز خود را روی صرف بودجه برای ایجاد تیم عملیاتی ColorStack بیشتر برای اجرای چشم‌انداز غیرانتفاعی دارد. یکی از جنبه‌های سازمانی که پتی به آن افتخار می‌کند، جامعه در حال رشد و شکوفای ColorStack با بیش از 1000 دانشجوی علوم کامپیوتر است.
"پتی گفت: "ما بسیار مفتخریم که قبلاً جامعه دانشجویانی را که می خواهیم به آنها خدمت کنیم در شبکه خود داریم." "ما از قبل می دانیم که چه چیزی در مورد استراتژی های برنامه نویسی کار می کند."
من دانشجوی علوم کامپیوتر بودم و برای خودم خوب کار می کردم، اما متوجه شدم که نوعی ناهنجاری در اکوسیستم هستم.
پتی گفت که شراکت ColorStack با Triplebyte که در آگوست سال گذشته اعلام شد، شرکت را واقعاً به جلو برد. Triplebyte، یک شرکت پلت فرم استخدام فنی، موافقت کرد که ColorStack را به مدت دو سال، که شامل تامین بودجه عملیاتی می‌شود، انکوبه کند.
"Triplebyte به من ایمان داشت، و در عرض چند ماه، آنها آنچه را که برای شروع تمام وقت ColorStack نیاز داشتم به من دادند." "این مطمئناً اولین برد ما بود."
برای پیشبرد اهداف خود با ColorStack به عنوان یک بنیانگذار و مدیر عامل جوان، پتی در حال حاضر در بورسیه رشد Blavity.org شرکت می کند.
"او گفت: "این برنامه از نظر کمک به رشد من به عنوان یک رهبر و کمک به من در فکر کردن به تجارت خود به عنوان یک مدیر و نه فقط یک بنیانگذار، از انتظارات من فراتر رفته است." "دریافت این توصیه از متخصصان باتجربه به من کمک کرده است، به خصوص به عنوان یک بنیانگذار جوان، یاد بگیرم که چگونه مدیر عامل شوم."
استفاده از امتیاز به نفع او
پتی می گوید که برای یک بنیانگذار جوان و سیاه پوست چالش هایی وجود داشته است. این چالش‌ها عمدتاً با افرادی مرتبط است که به توانایی‌های او برای رهبری شک دارند، اما او با به دست آوردن شرکای اعتماد به او در اکوسیستم فناوری بر این مشکل غلبه کرده است.
پتی دو دوره کارآموزی را با Google گذراند، یکی در مهندسی و دیگری در مدیریت محصول. او گفت که داشتن گوگل و کرنل در رزومه‌اش به تنهایی او را در مقابل فرصت‌های خاص و افرادی قرار داده است که فکر نمی‌کند در غیر این صورت با آنها برخورد می‌کرد.
"ماموریت خود را در کالج قرار دادم تا مطمئن شوم که مدارک لازم را دارم. حتی با وجود اینکه به آن سیستم اعتقادی ندارم، می‌دانستم که این امر مرا در گفتگوهای خاص بیشتر خواهد کرد."
از طریق برنامه نویسی های مختلف ColorStack، پتی امیدوار است دانش آموزان از حمایت تحصیلی، راهنمایی شغلی، آماده سازی شغلی و ارتباطات جدید از رویدادهای ماهانه برخوردار شوند. با رشد تیم، پتی مشتاق است که برخی از پشتیبانی های بازاریابی و عملیاتی را برای تولید برنامه های بیشتر در سال آینده اضافه کند.
ما برنامه های کاربردی داریم، بنابراین من روی پالایش و تقویت آن برنامه ها تمرکز کرده ام تا بتوانیم در عرض دو تا سه سال مقیاس کنیم..
در نهایت، پتی می خواهد ColorStack را تا حد امکان برای دانش آموزان اقلیت گسترش دهد. رویای او این است که با نام های بزرگی مانند انجمن ملی مهندسین سیاه پوست و کد دختران سیاه شناخته شود.
"ما می خواهیم یک برند آگاه باشیم." "درازمدت، همه چیز در مورد این است که کارهایی را که انجام داده‌ایم، ثابت کنیم که در جای دیگر کار می‌کند، و آن را به دانش‌آموزان بیشتری ارائه کنیم."
