وقتی رت لیندزی از دیدن این که فرآیند استخدام چقدر غیرانسانی و معاملاتی می تواند باشد خسته شد، تصمیم گرفت شغل شش نفره خود را پاییز گذشته ترک کند تا سیستم را ریشه کن کند.
یک متخصص استخدام از همان ابتدا، لیندزی همیشه دوست داشت که بتواند فرصت‌هایی را برای افراد فراهم کند، به خصوص در مورد شغل. با وجود لذت بردن از کارش، اما احساس می‌کرد که در شرکت‌های خاصی یک قطعه از دست رفته است - توانایی داشتن یک صدا.
لیندسی در تلفنی به Lifewire گفت: «از آنجایی که یک مرد عجیب و غریب سیاه‌پوست در فناوری هستیم، ما بسیار کم و در بین هستیم، و من واقعاً این فرصت را نداشتم که بخشی از مکالماتی باشم که می‌تواند در جذب نیرو برتر باشد. مصاحبه."این ناامید کننده بود، و من احساس می کردم که ما نمره های خود را از دست داده ایم و من در ایجاد یک مشکل رو به رشد سهیم هستم."
مشکلی که لیندزی به آن اشاره می کند، تنوع و استخدام است، چیزی که او بر روی تغییر شکل دادن با Siimee متمرکز شده است (تلفظ می شود "من را ببینید")، یک پلت فرم استخدام آینده که بر روی اینکه واقعاً مردم چه کسانی هستند تمرکز دارد. لیندزی با این استارت‌آپ فناوری جدید تلاش می‌کند تا یک تجربه ارتباطی عادلانه و بی‌طرفانه بین جویندگان کار و کارفرمایان فراهم کند.
حقایق سریع درباره رت لیندزی
- نام: رت لیندزی
- سن: 32
- از: آتلانتا، جورجیا. او که توسط یک مادر مجرد بزرگ شد، در شهرستان کلیتون بزرگ شد.
- بازی های مورد علاقه برای بازی: به عنوان یک بازیکن مشتاق پلی استیشن 5، او در حال حاضر در سری Uncharted، Tomb Raider، NBA 2K، Resident Evil Biohazard با VR و God of War حضور دارد.
- کلید نقل قول یا شعار او زندگی می کند: "شامل رابط بین تنوع و فرصت است."
از Red Flags تا ساختن یک برنامه
Lindsey، یک کارمند سابق فیس بوک و Tinder، تمرکز خود را بر آوردن شفقت، دسترسی، جامعه، احترام و مسئولیت پذیری در خط مقدم فرآیند استخدام دارد. اما او نمی‌دانست که تلاشش برای تقویت تجربه استخدام، او را به راه‌اندازی یک استارت‌آپ فناوری سوق می‌دهد.
"من همیشه به فناوری علاقه داشتم و نمی دانستم چگونه می توانم در آن برتری داشته باشم."
پس از اینکه او وظیفه یافتن مهندسان سیاه پوست در فیس بوک را بر عهده گرفت، گفت که مشکل بزرگتری در نحوه رسیدگی به استخدام اغلب دیده است.
، لیندزی به اشتراک گذاشت، غول رسانه های اجتماعی تنها یک جلسه یک ساعته در هفته را به تنوع و منبع یابی اختصاص می دهد. در آنجا یک تیم خاص افراد را به‌عنوان نژادها و جنسیت‌های خاص برچسب‌گذاری می‌کند.
"ما فرض می‌کردیم که کسی چیست بدون اینکه آن شخص آنچه را که به عنوان شناسایی کرده است فاش کند. "من واقعاً از این موضوع نگران شدم، و برخی از پرچم‌ها را در مورد این نوع رویکرد بلند کردم. ما در حال ایجاد آمار بر روی داده‌های نادرست بودیم."
لیندزی عمدتاً به این موضوع توجه داشت، زیرا ممکن است همه افراد رنگین پوست خود را با ملیت های مشابهی که استخدام کنندگان فرض می کنند آنها را تشخیص دهند، معرفی نکنند.
از طریق برنامه Siimee، او در تلاش است تا این مانع را با اجازه دادن به جویندگان کار برای به اشتراک گذاشتن جزئیاتی که بیشترین اهمیت را در مورد خودشان دارد، بشکند.
بنیانگذار Siimee نیز به این نقش رهبری متمایل شده است تا انگ این که یک مدیر اجرایی استارتاپ فناوری باید چگونه باشد.
"وقتی ما در راس رهبری داریم که اکثریت قفقازی هستند، فکر می کنم برای آنها واقعا دشوار است که بفهمند تنوع واقعاً به چه معناست."
"تعریف واقعی تنوع گسترش همه است، این شامل همه است. تنوع دیگ ذوبی از نژادها، جنسیت ها، قومیت ها، عقاید، رنگ های مختلف است؛ همه چیز می تواند متنوع باشد.".
آماده شدن برای راه اندازی
با تیمی متشکل از 13 کارمند، Siimee در مسیر راه اندازی در اواخر بهار امسال است و این شرکت تاکنون 250,000 دلار از چند سرمایه گذار جمع آوری کرده است.
ریچارد لاوسون، ناپدری بیانسه، بخشی از تیم مشاور سیمی است. در حالی که Siimee به راه اندازی نزدیک می شود، لیندزی مشتاقانه منتظر است تا به جویندگان کار فرصت بهتری برای یافتن شغلی بدهد که مطابق با آن چیزی است که آنها به دنبال آن هستند.
این یک برنامه است که مستقیماً با ایجاد یک تجربه تطبیق یک به یک به ارتباط بین جویندگان کار و کارفرمایان متصل است.
"ما سوابق کاربران، علایق و آرزوهای آنها را برجسته می کنیم، در حالی که بزرگترین چیز، حذف سوگیری هایی است که به طور تاریخی در فرآیند استخدام اتفاق می افتد."
Lindsey گفت این بیماری همه گیر به تیمش فضا و زمان ارائه کرده است تا واقعاً محصول Siimee را معرفی کنند. اما، از جنبه منفی، او گفت که هنوز هم رشد شرکت در چنین زمان غیرقابل پیش بینی یک چالش بوده است.
به‌عنوان یک بنیانگذار دگرباشان سیاه‌پوست، از قبل احساس می‌کرد که باید راه‌های بیشتری را طی کند تا در مقابل شرکت‌های سرمایه‌گذاری خطرپذیر قرار بگیرد، بنابراین از شبکه‌اش استفاده می‌کند و در حالی که برای راه‌اندازی آماده می‌شود، بر این ارتباطات تکیه می‌کند.
برخی از ویژگی‌های کلیدی در برنامه Siimee عبارتند از گزینه‌ای برای جویندگان کار برای مخفی کردن عکس‌های خود قبل از اشتراک‌گذاری رزومه‌شان، و امکان برای استخدام‌کنندگان برای تند کشیدن به چپ برای نادیده گرفتن یا راست برای اتصال.
به نوعی مانند برنامه های دوستیابی محبوبی است که امروزه استفاده می شود، اما کاملاً حرفه ای است. او گفت: «وقتی دو نفر با هم مطابقت دارند، به این دلیل است که آنها تلاش عمدی برای برقراری ارتباط انجام داده‌اند.»
یک استارتاپ فناوری برای تأثیرگذاری و تأثیرگذاری
هنگامی که افراد در برنامه مطابقت دارند، می توانند ببینند که علایقشان کجاست، از جویندگان کار که خواهان راهنمایی هستند تا استخدام کنندگانی که به دنبال استعدادهای درون سایت هستند. برای اطمینان از صحت این فرآیند، تیم Siimee قصد دارد بر نحوه تعامل استخدام‌کنندگان و جویندگان کار نظارت کند.
برای مثال، اگر استخدام‌کنندگان مکرراً پس از کشف ظاهر یا هویت افراد جویای کار تلاش کنند به ارتباطات خود پایان دهند، ممکن است شرکت‌ها از پلتفرم اخراج شوند. Siimee همچنین داده‌هایی را به شرکت‌ها ارائه می‌کند که به آنها کمک می‌کند تا تنوع، ارزش ویژه و وضعیت گنجاندن خود را ارزیابی کنند.
استفاده از برنامه برای جویندگان کار رایگان خواهد بود و شرکت‌ها می‌توانند در سه سطح مختلف مشترک شوند.
من همیشه به فناوری علاقه داشتم و نمی دانستم چگونه می توانم در آن برتری داشته باشم.
امسال، هدف اصلی لیندزی، بازنگری رویکرد تنوع، برابری، و فراگیری مشارکت است. او گفت که نمی خواهد سیمی به تنهایی در یک خط باشد. او می‌خواهد استارت‌آپ فن‌آوری‌اش بر دیگر پلتفرم‌های استخدامی که در حال حاضر استفاده می‌شوند، تأثیر بگذارد و تحت تأثیر قرار دهد.
اگر باید اولین کسی باشد که این کار را انجام می دهد، لیندزی آماده است تا این گفتگوی سخت، اما مورد نیاز را آغاز کند.
"تنها راه من برای ایجاد تغییر این است که به ایمان قدم بگذارم و میز خودم را بسازم که همه را فراگیر کند و روی تلاش هایم در مورد چیزهایی که آموخته ام در مورد چیزهایی که برای استخدام برابر نیاز است تمرکز کنم. فرصت هایی برای همه افراد و جذب استعدادهای مناسب."او به اشتراک گذاشت.
"با هر چیزی که پاداش دارد، فداکاری می‌خواهد، برخی از موانع برای غلبه بر آن لازم است. اگر مانعی برای عبور از آن نداشته باشید، هیچ چیز ارزش ندارد."
