علاقه کوین وو برای کمک به مردم از طریق نرم افزار به دوران کودکی او برمی گردد، زمانی که او در حال ایجاد برنامه های کاربردی تخصصی بود، بنابراین او تصمیم گرفت این اشتیاق را به ساختن نرم افزار برای حمایت بهتر از جویندگان کار معطوف کند.
Wu بنیانگذار و مدیر عامل Pathrise، توسعه دهنده یک پلتفرم مربیگری و استخدام آنلاین برای متخصصان فناوری است. او پس از مشاهده کمبود خدمات شغلی در صنعت فناوری، الهام گرفت تا این شرکت را راه اندازی کند.
Pathrise
"از نظر نحوه مشاهده ماموریت کلی Pathrise، من فکر می کنم که این موضوع حول محور کمک به افرادی است که به شبکه ها یا کتاب بازی پشت صحنه دسترسی ندارند در مورد چگونگی موفقیت در کار کمک کنیم. وو در یک مصاحبه تلفنی به Lifewire گفت."ما این سیستم را ساختیم تا بتوانیم آن را کمی زمین بازی را یکنواخت کنیم."
Pathrise برای جویندگان کار ابزارهای نرم افزاری برای جستجوی شغل، مربیان یک به یک برای راهنمایی آنها در سفر شغلی و اطلاعات داخلی در مورد فرآیندهای مختلف استخدام فناوری ارائه می دهد.
Pathrise از کاربران خود برای جستجوی شغل از طریق مذاکرات حقوق و دستمزد پشتیبانی می کند. این شرکت شش مسیر برنامه مختلف را برای جویندگان کار فراهم می کند: مهندسی نرم افزار، طراحی محصول، بازاریابی، علم داده، فروش و محصول، استراتژی، و عملیات.
حقایق سریع
نام: کوین وو
سن: 26
از: منطقه خلیج سانفرانسیسکو
لذت تصادفی: "League of Legends. من کاملاً از این بازی متنفرم، اما از دوستانم خوشم می آید."
نقل قول یا شعار کلیدی: "آن را تقویت کنید."
اشتیاق برای کمک به جویندگان کار و دانشجویان
Wu اولین بار در دبیرستان زمانی که نرم افزار مدیریت رویداد را برای مسابقات بازی های تخته ای ساخت، وارد کارآفرینی فناوری شد. در حالی که او از این کنسرت پولی به دست نیاورد، گفت که این شروع خوبی برای سفر کارآفرینی او بود.
اشتیاق وو به ساخت محصولات برای جویندگان کار و دانش آموزان در طول سال ها با او باقی مانده است. مدیر عامل جوان سابقاً در بخش محصولات در Yelp و در مهندسی در Salesforce کار می کرد، در حالی که او همچنین در حال ساخت یک برنامه مطالعاتی برای دانشجویان کالج و اجرای یک سازمان غیرانتفاعی برای دانشجویانی بود که به دنبال پروژه های دنیای واقعی بودند.
"من همیشه کمی جنبه گیک داشتم،" وو گفت.
Pathrise در سال 2018 راه اندازی شد و وو از زمان آغاز به کار تیم خود را به حدود 40 کارمند افزایش داده است. تیم این شرکت متشکل از مربیان شغلی و صنعت، مهندسان، طراحان و سایر کارکنان عملیاتی است.
در حالی که این شرکت قبلاً از یک دفتر مرکزی در منطقه خلیج کار می کرد، وو گفت که Pathrise قبل از همه گیری بسیار دوردست بود، که به انتقال داخلی در سال گذشته کمک کرد.برنامه‌های این شرکت نیز قبلاً به‌طور کامل آنلاین اجرا می‌شد، اما Patrise مجبور شد برای کمک به متخصصان فناوری بیشتر که در سال گذشته با مشکل مواجه شده بودند، تغییراتی را انجام دهد.
Pathrise
«همه‌گیری قطعاً بر جویندگان کار ما تأثیر گذاشت که در حال گذراندن این برنامه بودند. بازار کار سخت‌تر شد و محیط برای جویندگان کار بسیار دشوارتر شد. "ما توانستیم بیشتر به دلیل روشی که مدل این شرکت کار می کند، آن را سخت کنیم."
مدلی که وو به آن اشاره می کند، ماموریت پاتریس برای کمک به جویندگان کار برای مدت زمانی است که نیاز دارند. کاربران می‌توانند آهنگ‌های برنامه را برای شرکت انتخاب کنند، اما هیچ برنامه درسی یا محدودیت زمانی مشخصی برای مدت زمانی که Patrise از مشتریان خود پشتیبانی می‌کند وجود ندارد. این شرکت به کاربران کمک می کند تا زمانی که شغل مورد نظر خود را پیدا کنند.
"فکر می کنم این به بسیاری از مردم کمی امنیت داد، زیرا همه ما در زمان سختی برای فهمیدن اینکه چه اتفاقی قرار است در جهان بیفتد، گذراندیم."
از زمان شروع همه‌گیری، Pathrise منابع سلامت روان بیشتری را ارائه می‌کند و نحوه رویکرد ارائه پشتیبانی از جویندگان کار را که از طریق مصاحبه انجام می‌دهند، به‌روزرسانی می‌کند.
ایمن کردن بودجه و رسیدن به اهداف
وو گفت که به عنوان یک مدیر عامل فناوری، عناصر سندروم فریبکار را تجربه کرده است، اما او به درس هایی از نحوه تربیتش برای غلبه بر چالش ها تکیه کرده است. یکی از آن موانع، مبارزه با صحبت کردن در جمع بود، اما وو گفت که پس از تماشای ضبط‌های خود در طول مسابقات زمین، یادداشت کرده و خود را تنظیم کرده است.
"من احساس می کنم مزایای خاصی در تربیت و فرهنگ من وجود دارد که برای اداره کسب و کارم به ارمغان می آورد." "من همیشه از آن دسته از رهبرانی بوده ام که به آنها آموزش داده شده است که سرشان را پایین بگذارم و تا جایی که می توانم کار کنم و فقط اجرا کنم."
امسال، فکر می کنم بتوانیم افراد مختلف بیشتری را تحت تأثیر قرار دهیم و آنها را در حرفه شان بیشتر راهنمایی کنیم.
یکی از جنبه های اداره یک تجارت که وو در آن خوب بوده است، جمع آوری بودجه است، وظیفه ای که بسیاری از بنیانگذاران اقلیت برای غلبه بر آن تلاش می کنند. به گفته وو، Pathrise حدود 12 میلیون دلار سرمایه مخاطره‌آمیز جمع‌آوری کرده است، از جمله بسته شدن اخیر دور سرمایه‌گذاری 9 میلیون دلاری سری A.
همه بودجه به سمت تلاش برای بهتر کردن برنامه تا جایی که ممکن است برای قرار دادن سریع افراد در بهترین شغل ممکن در نهایت صرف می شود..
یکی دیگر از راه‌های درآمدزایی Pathris این است که 9٪ از درآمد سال اول را از جویندگان کار پس از قرار گرفتن در یک نقش جمع‌آوری می‌کند. خارج از این هزینه، هیچ هزینه ای برای استفاده از پلت فرم Patrise وجود ندارد.
اهداف Wu در سال جاری گسترش انتخاب مسیرهای برنامه Pathrise و دستیابی به افراد جویای کار بیشتر است. وو گفت که می خواهد متخصصان فناوری بدانند که Pathrise فقط برای جویندگان کار نیست که برای اولین بار وارد صنعت می شوند. این برای همه فن‌آوران در هر مرحله از فرآیند جستجوی شغل است.
"امسال، من فکر می کنم که ما می توانیم بر افراد مختلف بسیار بیشتری تأثیر بگذاریم و آنها را در حرفه آنها بیشتر راهنمایی کنیم."
