بعد از گذراندن بیشتر دوران حرفه ای خود در صنعت حقوق و دستمزد، کریگ لوئیس فکر کرد که زمان آن رسیده است که ببیند چگونه فناوری می تواند فضا را برای ایجاد آزادی مالی بیشتر مختل کند.
لوئیس بنیانگذار و مدیر عامل Gig Wage، متصدی یک پلتفرم آنلاین است که برای کمک به کسب و کارها طراحی شده است تا 1099 کارگر را ردیابی و پرداخت کنند. لوئیس مدتی است که در فضای فناوری حقوق و دستمزد کار می کند و به صاحبان مشاغل کمک می کند تا زیرساخت های مالی ایجاد کنند. به همین دلیل است که او شرکت خود را راه اندازی کرد تا این کار و کارهای دیگر را انجام دهد.
لوئیس در یک مصاحبه تلفنی به Lifewire گفت: "هدف ما توانمندسازی اقتصادی است، و این واقعاً برای همه است، از جمله کارگران شرکت‌های بزرگ، شرکت‌هایی که به آنها حقوق می‌دهند، کارکنان من، و سرمایه‌گذاران من و سهامداران"..
"پس از سال ها فروش فناوری حقوق و دستمزد، فکر کردم، شاید باید بدانم چگونه آن را بسازم و کمی بیشتر در مورد این جنبه از ساخت یک شرکت درک کنم."
لوئیس در تابستان ۲۰۱۴ پس از کار در یک استارت‌آپ فناوری، Gig Wage را راه‌اندازی کرد تا طناب‌های اداره یک کسب‌وکار را بیاموزد. زمانی که لوئیس در حال ایده‌پردازی شرکت بود، گفت که روی ساختن «بانک اقتصاد گیگ» تمرکز کرده است.
راه Gig Wage برای انجام آن از طریق پرداخت حقوق و دستمزد و کمک به شرکت‌ها برای پرداخت، مدیریت و حمایت از انواع 1099 کارگر از طریق پلتفرم آنلاین آن است. این شرکت همچنین خدمات و ابزارهای مالی را به پیمانکاران مستقلی که برای مدیریت امور مالی خود به راهنمایی نیاز دارند، ارائه می‌کند.
حقایق سریع
- نام: کریگ لوئیس
- سن: 39
- از: دالاس، تگزاس
- بازی مورد علاقه برای بازی: او یک گیمر بازنشسته است که به فکر پاک کردن کنسول خود برای بازگشت بازی ویدیویی فوتبال NCAA است.
- نقل قول یا شعار کلیدی که او با آن زندگی می کند: "به آن برو."
تشکیل تیمی ماندگار
مقر Gig Wage در دالاس است، اما این شرکت یک تیم مجازی و از راه دور با 17 کارمند است که در سراسر کشور توزیع شده اند. لوئیس قصد دارد تا پایان سال تیمش را دو برابر کند و برنامه‌های رشد قابل توجهی در دست اجراست.
زمانی که لوئیس برای اولین بار شروع به ساخت تیمش کرد، او گفت که چالش برانگیزترین بخش پیدا کردن افراد مناسب برای پیوستن به شرکت بود. او قبل از یافتن بهترین راه برای جذب توسعه‌دهندگان، فریلنسرها، فروشگاه‌های توسعه‌دهنده و سایر فروشگاه‌ها را امتحان کرد.
"من یک بنیانگذار غیر فنی هستم. می توانم آن را ببینم، می توانم معمارش کنم، می توانم صحبت کنم، می توانم آن را درک کنم، اما لزوماً همه آن را نمی سازم." "در اوایل پیدا کردن افراد مناسب برای کمک به من برای ساختن آن واقعا سخت بود."
چالش هایی که شما به عنوان یک کارآفرین تجربه می کنید وقتی سیاه پوست هستید یا زمانی که یک زن هستید تغییر نمی کند. فقط سختی آنها افزایش می یابد.
وقتی متوجه شد که ساختن یک تیم چقدر دشوار است، لوئیس تمام تلاش خود را کرد و تمرکز اصلی خود را بر یافتن افراد پایه مناسب گذاشت تا سرمایه گذاری خود را از زمین خارج کند. حدود دو سال، Gig Wage تنها با حدود پنج یا شش کارمند تمام وقت کار کرد و سپس سرمایه‌های خطرپذیر قابل‌توجهی برای توسعه یافت.
"تا آخرین دور بودجه ما، ما در استخدام دیر بودیم. ما محکم، کوچک و قدرتمند ماندیم."
Gig Wage تا به امروز حدود 13 میلیون دلار سرمایه مخاطره‌آمیز جذب کرده است، و این شرکت اخیراً دور سرمایه‌گذاری 2.5 میلیون دلاری سری A را در ژانویه بسته است. لوئیس گفت 60 درصد از بودجه اخیر صرف یافتن استعدادهای فنی مورد نیاز Gig Wage می شود.
ساخته شده برای غلبه بر
Gig Wage از نظر عملیاتی هنگام شیوع بیماری همه‌گیر نشد.با این حال، لوئیس گفت که شرکت شاهد رشد قابل توجهی در کسب و کار بود، زیرا متخصصان تمام وقت به پیمانکاران مستقل روی آوردند و شرکت ها از فریلنسرها به عنوان روشی خلاقانه تر برای کارمندان استفاده کردند. لوئیس متوجه شد که شرکت‌ها شروع به تغییر از شرکت‌های سنتی پرداخت حقوق و دستمزد به Gig Wage کردند، زیرا آنها خواهان خدمات حقوق و دستمزد انعطاف‌پذیرتر بودند.
لوئیس گفت: «از دیدگاه کسب و کار، برای ما شتاب دهنده بوده است.
در حالی که ایجاد یک کسب و کار می تواند برای هر کارآفرینی چالش برانگیز باشد، موانع زیادی وجود دارد که لوئیس در هنگام ساختن شرکت خود به عنوان یک مرد سیاه پوست با آن روبرو بوده است. او گفت که اغلب تنها فردی در اتاق بوده که شبیه او است، اما جسارت است و دوست دارد بگوید که "برای آن ساخته شده است" در هنگام پشت سر گذاشتن چالش ها.
لوئیس گفت: "چالش هایی که شما به عنوان یک کارآفرین تجربه می کنید، وقتی سیاه پوست هستید یا زمانی که زن هستید تغییر نمی کند، آنها فقط در سختی افزایش می یابند."
"جمع آوری پول 10 برابر سخت تر می شود، و یکی از چیزهای مهمی که مردم خارج از دسترسی به سرمایه های خطرپذیر و سرمایه گذاران درباره آن صحبت نمی کنند، قراردادهای تجاری و فرصت هایی است که به دلیل اقلیت بودن به دست نمی آوریم."
همانطور که لوئیس به رشد شرکتش ادامه می دهد، بیشتر بر ایجاد یک تیم متنوع و فراگیر متمرکز شده است. استخدام مهمترین جنبه برنامه های رشد Gig Wage در حال حاضر است زیرا این شرکت می خواهد خود را به عنوان زیرساخت مالی برای اقتصاد گیگ تثبیت کند.
"ما می خواهیم زمانی که مردم به چالش های پرداخت در این فضا فکر می کنند، به یک برند شناخته شده تبدیل شویم."
