موارد مهم
- در حالی که زنان تقریباً یک چهارم نیروی کار امنیت سایبری را تشکیل می دهند، در مقایسه با مردان با سرعت بیشتری به نقش های رهبری ارتقا می یابند.
- کارشناسان می گویند دسترسی به فرصت ها، آموزش، و فقدان ارزش در تنوع می تواند برخی از دلایلی باشد که زنان بیشتری در امنیت سایبری کار نمی کنند.
- کنفرانس های بیشتر با محوریت زنان در امنیت سایبری و برنامه های STEM می تواند زنان بیشتری را به این صنعت جذب کند.
کارشناسان می گویند اگر صنعت امنیت سایبری می خواهد زنان بیشتری را جذب کند، باید فرصت ها و مسیرهای بهتری برای نقش های امنیت سایبری فراهم کند.
بر اساس گزارش کنسرسیوم صدور گواهینامه امنیت سیستم اطلاعات بین المللی (ISC)²، زنانی که در امنیت سایبری کار می کنند در حال حاضر تنها 24 درصد از نیروی کار را تشکیل می دهند. در حالی که این تعداد در حال افزایش است، هنوز کافی نیست. با درصد پایین زنان متخصص امنیت سایبری، حتی کمتر از آنها در نقش های رهبری حضور دارند. گزارش (ISC)² نشان می‌دهد که تنها 7 درصد از زنان به پست‌هایی مانند مدیر ارشد فناوری، 18 درصد در سمت‌های مدیر فناوری اطلاعات و 19 درصد معاون رئیس‌جمهور فناوری اطلاعات می‌رسند.
"من فکر می کنم برای صنعت امنیت سایبری بسیار آسان است که اذعان کند که تنوع در این مرحله وجود ندارد. کاتلین هاید، رئیس برنامه‌های امنیت سایبری در کالج Champlain، در مصاحبه‌ای با Lifewire به Lifewire گفت، دیگر آن فیل در اتاق نیست که قبلا بود. اوایل، فقدان تنوع ریشه در این واقعیت داشت که بسیاری از افرادی که در مشاغلی کار می‌کردند که اکنون تحت تأثیر سایبری قرار دارند یا در حوزه‌های آن قرار دارند، مرد بودند."
چرا کمبود زنان در امنیت سایبری کار می کنند
دلایل قابل توجه عدم تنوع در بخش امنیت سایبری شامل دسترسی به فرصت ها، آموزش و ارزش بیشتر برای تنوع است. ویکتوریا ماسبی، مهندس فروش فدرال در Lookout، در یک مصاحبه ایمیلی گفت که همه این دلایل ریشه در فقدان برنامه های STEM در سطوح پایه مدرسه دارد. اغلب، دختران جوان حتی نمی دانند که می توانند در امنیت سایبری شغلی را دنبال کنند، زیرا در معرض فرصت ها قرار نگرفته اند.
«اگر به ابزارها، برنامه‌ها و منابعی مانند همسالان خود دسترسی ندارید، به خصوص در دوران دبیرستان و دبیرستان، ممکن است حتی ندانید که واقعاً چه نوع فرصت‌های شغلی وجود دارد.» ماسبی گفت. برای کسانی که قبلاً در کالج یا نیروی کار هستند، به طور کلی فقط یک مانع بزرگ برای ورود به این فضا وجود دارد. همه این همه گواهینامه ها یا حداقل مدرک لیسانس را فقط برای گرفتن یک موقعیت ابتدایی می خواهند."
Mosby گفت که او توانست در STEM و امنیت سایبری به شغلی دست یابد زیرا خوش شانس بود که در دوران رشد به مدارس عالی رفت، از جمله دبیرستانش، که یک مدرسه فنی حرفه ای بود. ماسبی در سال دوم تحصیلی خود با یک برنامه برنامه نویسی و الکترونیک آشنا شد و تصمیم گرفت این مسیر را با جدیت بیشتری در بقیه دوران دبیرستان خود دنبال کند. او پیش از اینکه در سال 2011 به سمت امنیت سایبری برود، حرفه برنامه نویسی ویدیویی را دنبال کرد. اولین آشنایی با برنامه نویسی در دبیرستان چیزی است که Mosby امیدوار است دختران جوان بیشتری بتوانند تجربه کنند.
"مدارس زیادی چنین برنامه هایی ندارند، به همین دلیل است که معرفی STEM در سنین پایین ضروری است."
در حالی که مازبی برای سوابق تحصیلی خود ارزش قائل است، او فکر نمی کند که این تنها راه برای رسیدن به یک مسیر شغلی در فناوری باشد.
"من کاملاً از نیاز به تحصیلات و دانش پیش زمینه برای پر کردن یک شغل حمایت می کنم، اما همچنین افراد باهوشی را در این زمینه می شناسم که قبل از تبدیل شدن به امنیت سایبری کار دیگری را شروع کردند.""من فکر می کنم باید برای کسانی که در این زمینه شروع به کار می کنند کمی بازتر و پذیراتر باشد."
هاید می تواند این را تأیید کند زیرا او گفت که به طور تصادفی به یک حرفه امنیت سایبری برخورد کرده است، اما فرصتی به او داده شده است. او پس از اخذ مدرک در زمینه ارتباطات بصری، ابتدا به عنوان یک کارمند اداری، درگیر یک کسب و کار خانوادگی مشاوره فناوری اطلاعات شد و سپس وارد بخش فناوری شرکت شد. هاید تا زمانی که قبلاً در زمینه امنیت سایبری کار می کرد، مدارک پیشرفته خود را دریافت نکرد.
او گفت: «مانند بسیاری از کسانی که ابتدا تکنسین بودند و سپس مدیران سیستم و شبکه شدند، من در نهایت به امنیت جهش کردم زیرا این بخشی از پیشرفت طبیعی بود. «سیستم‌ها و شبکه‌ها طعمه بدافزارها و حملات شدند. نیاز به امنیت داشتند. من آن را در راه حل هایم برای مشتریانم جاسازی کردم. سپس راهی پیدا کردم که استعدادهایم را با تحصیلات تلفیق کنم، ابتدا به عنوان کمکی و سپس در نقش فعلی ام."
در حالی که ماسبی مسیر شغلی STEM را از دبیرستان انتخاب کرد و هاید به طور تصادفی به فرصتی دست یافت که نمی توانست از دست بدهد، هر دو زن موافقند که کمبود برنامه ها و فرصت های آموزشی دلیل اصلی کمبود زنان شاغل است. بخش امنیت سایبری.
چگونه بخش امنیت سایبری می تواند زنان بیشتری را جذب کند
Hyde گفت که برنامه های کاربردی واجد شرایط کافی برای هزاران موقعیت باز و فرصت های پیش بینی شده در بخش امنیت سایبری وجود ندارد، بنابراین جذب زنان بیشتر به نقش های امنیت سایبری اکنون بیش از هر زمان دیگری مهم است. با افزایش زنان متخصص امنیت سایبری، الگوها و مربیان بیشتری برای دختران جوان علاقه مند به مشاغل STEM وجود خواهد داشت.
هاید گفت: «ما باید فراتر از تشویق حرکت کنیم و مسیرهایی را برای دختران و زنان ایجاد کنیم تا در موقعیت‌های امنیت سایبری آموزش ببینند، آموزش ببینند و استخدام شوند. ما باید مکانیسم های حمایتی را برای دانشجویان دختر ایجاد کنیم.ه.، مربیگری و کارآموزی، به طوری که وقتی آنها تنها یا یکی از معدود زنان در یک برنامه هستند، ناامید نشوند یا شغل دیگری را انتخاب کنند. ما همچنین به زنانی که در امنیت سایبری هستند نیاز داریم تا زنان دیگر را بالا ببرند.»
امنیت سایبری مشکل همه است و یک تیم واقعاً متنوع می تواند دیدگاه ها و دیدگاه های بیشتری را برای مقابله با یک مشکل ارائه دهد.
برای جذب زنان بیشتر، صنعت امنیت سایبری نیاز به عادی سازی درک زنان در این زمینه، حمایت از کمپ های بوت بیشتر و برنامه های STEM و میزبانی کنفرانس های بیشتری مانند Day of Shecurity، Mosby به اشتراک گذاشته است. این می‌تواند با نحوه تبلیغ نقش‌های امنیت سایبری شروع شود.
«معمولاً وقتی یک تبلیغ یا یک ویدیوی تبلیغاتی برای یک نقش امنیت سایبری در تلویزیون یا در فیلم می‌بینید، مردی را با لپ‌تاپ می‌بینید. «زنان بیشتری در نقش اصلی یا در آن آگهی‌های تبلیغاتی حضور داشته باشند.»
این مشکل در بخش امنیت سایبری عمیق تر از فقدان تنوع است. هاید گفت که کمبود زنان متخصص امنیت سایبری بخشی از فرهنگ این بخش است.تغییر فرهنگ چیز سختی است، اما هاید فکر می کند صنعت امنیت سایبری باید شروع به تمرکز بر تغییر فرهنگ خود در سطح شرکت کند.
"ما باید از کلیشه ها دور شویم و می توانیم این کار را با پیام رسانی شروع کنیم." فکر می‌کنم شرکت‌ها باید بگویند: ما به شما نیاز داریم، شما را می‌خواهیم و برای آنچه ارائه می‌کنید ارزش قائل هستیم.»
ارائه گزینه های بهتر برای امنیت سایبری
فراتر از آن، شرکت‌های امنیت سایبری باید مسیرهای بهتری را برای موقعیت‌های امنیت سایبری ارائه دهند. این شامل صادقانه تر و واقع بینانه تر بودن با شرایط تحصیلی و مهارتی مورد نیاز برای نقش های خاص است.
"من فکر می کنم، و این به ویژه بر اساس گفتگوهای من با دانشجویان دختر صادق است، که بسیاری تمایل دارند از فرصت های شغلی عبور کنند، زیرا احساس می کنند تجربه "کافی" برای اثبات خود ندارند. هاید گفت.
Mosby همچنین پیشنهاد می کند که شرکت ها شروع به حمایت مالی و شرکت در کنفرانس های متمرکز بر زنان کنند و بیشتر با برنامه های STEM در سطح دبیرستان درگیر شوند.
بسیاری تمایل دارند از فرصت های شغلی عبور کنند زیرا احساس می کنند تجربه "کافی" برای اثبات خود ندارند.
در مجموع، زنان چیزهای زیادی برای ارائه به میز دارند، و در حالی که زنان می توانند کارهای بیشتری برای ورود به بخش امنیت سایبری انجام دهند، آنها همچنین برای موفقیت به حمایت صنعت و شرکت ها نیاز دارند. در حالی که مشکلات را می توان بدون تنوع حل کرد، موزبی گفت که این راه حل ها ممکن است یک طرفه، ناشنوا یا به طور کلی فقط علامت گم شده باشند.
«امنیت سایبری مشکل همه است، و یک تیم واقعاً متنوع می‌تواند دیدگاه‌ها و دیدگاه‌های بیشتری را برای مقابله با یک مشکل ارائه دهد. زنانی که من در این زمینه می شناسم کاملاً درخشان هستند. آنها محققان اطلاعاتی تهدید، سیاست گذاران، CISO، CIO و مدیران عامل شرکت های امنیت سایبری خودشان هستند. فکر نمی‌کنم آنها ذاتاً بهتر باشند چون زن هستند، فکر می‌کنم آنها در این نقش‌ها جنگیدند، به دست آوردند و شکوفا شدند زیرا این شانس را داشتند."
