به‌عنوان یک کارآفرین نسل چهارم، آنا اسپیرمن بیش از همه برای ایجاد تغییر شغلی پس از شیوع همه‌گیری ویروس کرونا در سال گذشته آماده بود.
پس از فارغ التحصیلی از دانشگاه ویرجینیا در می 2020 با مدرک در علوم کامپیوتر و کارآفرینی نوآوری در کسب و کار، اسپیرمن انتظار داشت مانند هر جوان حرفه ای کار خود را آغاز کند. متأسفانه، بحران سلامتی آن را تغییر داد، بنابراین او به‌سرعت به جای آن، «تکنیک» را راه‌اندازی کرد.
او در مصاحبه ای با لایف وایر گفت: «بعد از اینکه پیشنهاد شغلی من لغو شد، و نقش های ابتدایی به حالت تعلیق درآمدند، تصمیم گرفتم کسب و کار خود را ایجاد کنم.«بسیاری از شرکت‌ها مهندسان سطح بالا را استخدام می‌کردند، اما موقعیت‌های سطح پایه زیادی در دسترس نبود.»
Techie Staffing یک آژانس کارکنان فناوری است که با تیمی از استخدام‌کنندگان فنی ارشد با موفقیت ثابت شده در ایجاد تیم مسلح شده است. جدای از زمان بندی، اسپیرمن پس از توجه به چالش های عرضه و تقاضا برای استعدادهای فنی کافی، الهام گرفت تا آژانس را راه اندازی کند.
حقایق سریع
نام: آنا اسپیرمن
سن: 22
از: کالور سیتی، کالیفرنیا
لذت تصادفی: او در مجموع هشت سال در دبیرستان و کالج چینی ماندارین خواند و دو ماه را در چین برای برنامه غوطه وری زبان ماندارین گذراند.
نقل قول یا شعار کلیدی که او با آن زندگی می کند: "شکست زمانی است که تلاش نکنی."
کارآفرینی فناوری تازه معنا پیدا کرد
اسپیرمن قصد نداشت شرکت خود را بلافاصله پس از کالج راه اندازی کند، اما کارآفرینی همیشه برای او معنا داشت.او در کودکی شاهد راه اندازی کسب و کار مادر و پدربزرگ و مادربزرگش بود. او همچنین همیشه خود را تصور می کرد که در فناوری کار می کند، به روزهای رهبری تیم روباتیک خود در دبیرستان.
زمانی که اسپیرمن Techie Staffing را راه‌اندازی کرد، این تصمیم را ساده نگرفت و ترس داشت که ایده‌اش قابل اجرا نباشد. با این حال، وقتی اسپیرمن نیاز آشکار به شرکتش را دید، توانست به سرعت تیمی را جمع کند و به کار خود بپردازد.
"من فهمیدم که راه اندازی به عنوان یک زن 21 ساله رنگین پوست کار آسانی برای متقاعد کردن مشتریان احتمالی برای اعتماد به من نیست." "اما بزرگترین مشکل در ایالات متحده کمبود مهندس است. من مصمم هستم که این مشکل را حل کنم و در افزایش تعداد مهندسان خود، از بچه های دبستانی مشارکت داشته باشم."
Spearman خود را به عنوان یک مهندس، کارآفرین و مدافع STEM تعریف می کند. او به عنوان بنیانگذار نسل Z، امیدوار است تجربیات خود را به اشتراک بگذارد و دیدگاه متفاوتی را برای افراد هم سن و سال خود و همچنین بنیانگذاران قدیمی‌تر فناوری ارائه دهد.
بسیاری از شرکت‌ها مهندسان سطح بالایی را استخدام می‌کردند، اما موقعیت‌های سطح پایه زیادی در دسترس نبود.
یکی از اهداف اصلی او این است که عضو هیئت مدیره فنی شود تا از استعدادهای فناوری در شرکت‌های در حال رشد در سراسر کشور دفاع کند. او گفت که کار با کارکنان فنی شروع می شود.
رشد و قدرت
کارکنان فنی متخصص در استخدام مستقیم هستند. این شرکت مجموعه‌ای از مهندسان، از جمله نرم‌افزار، داده، فول استک و DevOps، و همچنین UX/UI و طراحان محصول را نمایندگی می‌کند. این شرکت دارای مجموعه‌ای از استخدام‌کنندگان فنی با تجربه در زمینه منبع‌یابی، بررسی و مصاحبه با استعدادهای برتر است که می‌توانند مطابق با الزامات خاص شرکت‌ها باشند.
به عنوان یک مهندس، هدف اصلی اسپیرمن حل مشکلات است و او به دنبال انجام این کار از طریق کار کارآفرینی خود است.
از استارت‌آپ‌های نوآور گرفته تا شرکت‌های Fortune 500، ما با بهره‌گیری از تخصص منبع‌یابی غیرفعال، استراتژی‌های استخدام پویا و شبکه‌ای با کیفیت بالا از نامزدهای فناوری، موقعیت‌های دائمی را برای شرکت‌ها در سراسر کشور ارائه می‌کنیم..
یکی از چالش های اصلی اسپیرمن با راه اندازی شرکتش، نداشتن شبکه بود. زمانی که او شرکت را تأسیس کرد، هیچ مشتری یا مخاطبی برای شروع سرمایه گذاری خود نداشت.
"من هر روز صبح از خواب بیدار می شوم و Morning Brew، LA TechWatch، Crunchbase، TechCrunch، و دیگران را می خوانم." "برخی از رقبای من به اشتراک گذاشتند که هیچ توسعه تجاری انجام نمی دهند، آنها به سادگی از شبکه خود ارجاع می گیرند. من این نوع شبکه را ندارم، اما خواهم داشت."
من فهمیدم که راه اندازی به عنوان یک زن ۲۱ ساله رنگین پوست کار آسانی برای متقاعد کردن مشتریان احتمالی برای اعتماد کردن به من نیست.
به عنوان یک ورزشکار سابق، اسپیرمن گفت که از رقابت لذت می برد. بنیانگذار جوان فناوری هر روز هدفی را برای خود تعیین می‌کند که با 50 تا 100 شریک تجاری احتمالی، چه شرکت‌ها یا مشتریان، ارتباط برقرار کند.
برخی از این کار سخت اکنون نتیجه داده است، زیرا او شبکه LinkedIn خود را به 9200 اتصال افزایش داده است و اخیراً قراردادی برای قرار دادن تقریباً 25 مهندس در یک شرکت در حال رشد که اخیراً 50 میلیون دلار دور سری B جمع آوری کرده است، منعقد کرده است.او گفت که با تماس مستقیم با بنیانگذار، این معامله را انجام داده است.
"من بیشتر در تمام طول روز نه می گیرم، اما همه نه ها مرا به یک بله نزدیک می کنند." "در این صنعت، برای انجام کار واقعاً خوب به فهرستی از مشتریان نیاز ندارید."
در حال حاضر، اسپیرمن از پس‌اندازهای فارغ‌التحصیلی‌اش از دانشگاه، همراه با درآمدی که از کنسرت تحویل Postmates به دست می‌آورد، برای تامین مالی کارکنان فنی استفاده می‌کند. این شرکت همچنین با دریافت هزینه ای برای مکان های مهندسی خود درآمد کسب می کند.
Spearman هنوز ایده جستجوی سرمایه گذاری خطرپذیر را بررسی نکرده است، اما در حال بررسی آن برای آینده است. از آنجایی که اسپیرمن خود را انحصاراً وقف اداره کارکنان فنی کرده است، مطمئن است که ظرافت و اشتیاق او برای موفقیت، شرکت او را به دور خواهد برد.
"رشد، رشد و رشد بیشتر،" اسپیرمن در مورد برنامه های خود در سال جاری گفت. "حداقل هدف ما فراتر رفتن از 1 میلیون دلار در فروش است، اما من خوشبین هستم که بتوانیم از این تعداد فراتر برویم."
