داون مایرز چند سال پیش وقتی در حال ایده‌پردازی شرکتی بود که لوازم خانگی برای زنان با موهای بافت‌دار ایجاد می‌کرد، نمی‌دانست که در حال ورود به اکوسیستم فناوری است. چند سال بعد، او هنوز به معنای این بخش جدید برای او است.
مایرز در مصاحبه ای از طریق ایمیل به Lifewire گفت: «من فقط نیازی را دیدم و شروع به ساختن کردم. "من هنوز مطمئن نیستم که چگونه وارد اکوسیستم فناوری شدم، اما از آن زمان تاکنون، این عالی ترین ترن هوایی بوده است."
در سال ۲۰۱۸، مایرز The Most را تأسیس کرد، استارت‌آپی که سخت‌افزاری با فناوری را برای زنانی با موهای فرفری، پیچ‌دار و گره‌خورده طراحی و تولید می‌کند.این ابزارهای برقی حالت دهنده مو از مکانیزم گرمایش داخلی استفاده می کنند که می تواند نرم کننده ها، ژل ها و سایر محصولات را در هنگام حالت دادن گرم کند.
او تصمیم گرفت این شرکت را پس از مبارزه با مدل دادن به موهای طبیعی خودش راه اندازی کند، که به گفته او بیش از سه ساعت فرآیند قبل از ورود به The Most بود. مایرز با استفاده از این لوازم مو، در تلاش است تا جای خالی بزرگی را که زنان رنگین پوست برای سال‌ها با آن دست و پنجه نرم کرده‌اند، پر کند.
«من دیدم که همه زنان سیاه پوست اطراف من با همین [مشکلات] دست و پنجه نرم می کنند. ما هیچ ابزاری نداشتیم که به نیازهای ما پاسخ دهد و عطش واقعی برای راه حل وجود داشت. "بنابراین من باید برای ساختن آنها کار کنم."
سهولت درازمدت روند آراستگی
برای مایرز، ساده کردن بهداشت اولیه و حالت دادن به مو برای زنانی با موهای بسیار بافتنی مشکل اصلی است که او با The Most، حتی بیشتر از زیبایی، برای حل آن تلاش می کند. این مسئله ای است که او می گوید زندگی زنان، کار، خواب و سلامت آنها را به طور عمیق تحت تاثیر قرار می دهد.
"ما در حال ایجاد راه حل های فرهنگی آگاهانه برای روز شستشو هستیم که فرآیند استایل را سریع تر، آسان تر و قابل حمل تر از همیشه می کند."
The Most مجموعه ای از محصولات را از سرم ها و روغن های رشد گرفته تا برس های برقی با قطعات قابل تعویض به فروش می رساند. مایرز فقط سعی نمی کند مشکلی را برای مدل مویی که یک روز دوام دارد حل کند، او امیدوار است که خانم ها محصولات او را در روند آرایش روزمره خود پیاده کنند.
چگونه ریشه های زادگاهش اعتماد به نفس ایجاد می کنند
متولد و بزرگ شده در واشنگتن دی سی، مایرز تصمیم گرفت The Most را در پایتخت کشور بسازد تا بخشی از آنچه او به عنوان "اکوسیستم فناوری نوپا" در زادگاهش توصیف می کند. باشد.
او گفت: «اولین و زیباترین خاطرات من از روزهایی است که در مدرسه سنت فرانسیس خاویر در خیابان پنسیلوانیا در جنوب شرقی بودم. "من می خواهم در بوستون، پاریس، بارسلونا، پکن، و واوکشا، ویسکانسین زندگی کنم، قبل از اینکه به دی سی برگردم. اینجا خانه است."
برای واضح بودن، این یک تجربه هیجان انگیز پر از یادگیری و پیچ و خم بوده است، اما بدون آزمایش نبوده است.
او به فکر مهاجرت به ساحل غربی بود، اما فضای رو به رشد فناوری دی سی او را به طور مداوم در خانه نگه می دارد. اما حتی با وجود حمایت زادگاهش، مایرز گفت که هنوز فشار قابل توجهی بر شرکت‌های فناوری وجود دارد تا در مورد رشد، سرمایه‌گذاری و تعداد کارمندان، ارقام بزرگی را نشان دهند. تیم Most متشکل از 10 کارمند است که شامل فناوری، قانون، بازاریابی و سرنخ های عملیاتی است. مایرز به استخدام یک تیم کامل از زنان و/یا افراد رنگین پوست افتخار می کند.
«ما در حال بازتعریف نمایه موفقیت در فناوری هستیم،» او گفت.
رهبری یک تیم از زنان همیشه آسان نبوده است، به خصوص به عنوان یک زن سیاه پوست، اما مایرز از ناملایمات نمی ترسد. خارج از رهبری شرکتش، او همچنین در تلاش است تا به زنان کارآفرین کمک کند تا دسترسی بهتری به سرمایه خطرپذیر داشته باشند.از ژانویه، مایرز مدیر بخش D. C. پروژه Vinetta است، انجمنی که از طریق رویدادها و مسابقات زمینی، بنیانگذاران زن را تامین و حمایت می کند.
"برای روشن شدن، این یک تجربه هیجان انگیز پر از یادگیری و پیچ و خم ها بوده است، اما بدون آزمایش نبوده است." "من روی یافتن و تقویت نقاط قوت منحصر به فرد خود برای غلبه بر انبوهی از موانعی که مسیر ما را پر کرده اند، متمرکز شده ام."
از آنجایی که مایرز به عنوان یک بنیانگذار و مدیر عامل فناوری به رشد خود ادامه می دهد، او می گوید که به این واقعیت توجه بیشتری خواهد داشت که گسترش شرکت او ممکن است ترسناک و چالش برانگیز باشد.
"ما در حال ایجاد راه حل های فرهنگی آگاهانه برای روز شستشو هستیم که فرآیند استایل را سریع تر، آسان تر و قابل حمل تر از همیشه می کند."
"انتقال یک فرآیند خشونت آمیز عاطفی است که به شرکت فضایی می دهد تا زندگی و شخصیت خودش را بپذیرد." «مثل تماشای رفتن فرزندتان به مهدکودک است - من افتخار می‌کنم، اما همینطور که رشد می‌کنیم و مدیرانی باورنکردنی را در اطراف همه وظایفی که به تنهایی مدیریت می‌کردم، نصب می‌کنیم، اضطراب جدایی بزرگی هم دارم."
علی رغم چالش ها و تردیدها، مایرز چشم انداز تونلی برای موفقیت به عنوان بنیانگذار زن سیاه پوست دارد. از بسیاری جهات، او هنوز خودش را یاد می گیرد، چگونه به عنوان یک مدیر عامل شرکت کند و چگونه یک شرکت فناوری را به طور کلی اداره کند. فروتنی او به تنهایی او را بسیار دور می برد.
