ترتیبات کار از راه دور که اغلب برنامه های دورکاری نامیده می شوند، مزایای قابل توجهی را برای کارمندان ارائه می دهند. در واقع، دورکاری نه تنها برای کارمندان، بلکه برای کارفرمایان آنها نیز مفید است.
با این حال، حتی اگر ممکن است در یکی از انواع مشاغلی قرار بگیرید که برای دورکاری بهترین کار را دارد، کارفرمای شما ممکن است از مزایای آن آگاه نباشد.
اگر علاقه مند به داشتن یک شغل از راه دور یا کار از راه دور هستید، ممکن است بتوانید با کسب و کار خود مذاکره کنید، به خصوص اگر آنها بدانند که چگونه و چرا دورکاری می تواند برای بهره وری مفید باشد. و مناطق دیگر.
صرفه جویی در فضای اداری و کاهش هزینه
شرکت ها می توانند هزاران نفر در فضای اداری و پارکینگ برای هر کارمندی که از راه دور کار می کند صرفه جویی کنند، اما این فقط نوک کوه یخ است. حوزه های مختلفی از یک کسب و کار وجود دارد که از صرفه جویی در هزینه دورکاری سود می بیند.
در مورد همه چیزهای مختلفی که یک کارفرما باید برای سرپا نگه داشتن یک کارمند در یک تجارت فراهم کند فکر کنید. جدای از موارد بدیهی مانند آب و برق، لوازم اداری مکرر، اغلب غذا، وسایل نقلیه شرکتی در برخی موارد و موارد دیگر وجود دارد.
علاوه بر آن، اگر کارمندان در خانه یا مکانی دورافتاده کار می کنند که مسافرت در آن محدود است یا نیازی به آن نیست، در هزینه های سفر صرفه جویی می کنند، این یکی از راه هایی است که کارفرما می تواند دستمزد کمتری را به کارفرمایان از راه دور ارائه دهد و در عین حال از مزایای آن بهره مند شود. کارمند.
تعداد کارمندان دورکاری که هر کسب و کاری می تواند پشتیبانی کند اساساً فقط با بودجه موجود محدود می شود زیرا آنها می توانند در هر نقطه از جهان کار کنند، بنابراین رشد آینده با فضای اداری موجود محدود نمی شود.
همه این صرفه جویی در هزینه از راه های مختلفی در شرکت جریان دارد، از ارائه خدمات بهتر، پرداخت بهتر به کارکنان، رشد برند، نوآوری، گسترش نیروی کار و غیره.
افزایش بهره وری و تعادل کار/زندگی
کار از راه دور بهره وری را افزایش می دهد. چندین مطالعه و گزارش شواهدی از دستاوردهای قابل توجه در بهره وری زمانی که کارمندان از خانه کار می کنند ارائه می دهند.
کارمندان هنگام دورکاری بازدهی بیشتری پیدا می‌کنند زیرا حواس‌پرتی کمتر، معاشرت‌های حداقلی (در صورت وجود)، مدیریت بیش از حد از شانه صفر، و استرس کمتر وجود دارد.
کارکنان از راه دور معمولاً احساس کنترل بیشتری بر مسئولیت در قبال کار خود دارند که به محصول کاری بهتر و رضایت آنها کمک می کند.
کارهای بیشتر انجام می شود
اگر کارمندان بتوانند برنامه کاری خود را در خانه انتخاب کنند، این احتمال وجود دارد که آن را آنقدر منعطف کنند که با زندگی شخصی آنها سازگار باشد بدون اینکه تأثیر منفی بر عملکرد شغلی داشته باشد.
این نه تنها به معنای زندگی بهتر در خانه است، زیرا آنها کنترل کامل کارهایی را که می توانند در خانه انجام دهند در دست دارند، بلکه کارمندی را نیز در دست دارند که با وجود موانع شخصی که معمولاً یک کارگر معمولی را مجبور می کند، هنوز موفق به انجام کار می شود. در خانه بمانیم.
کارمندان از راه دور و کارگران سیار می توانند در آب و هوای بد زمانی که کودکان در خانه مریض هستند یا در هنگام تعطیلی مدارس، و در موارد دیگر که کارمندان عادی ممکن است در عوض یک روز شخصی یا بیماری داشته باشند، کار کنند.
کاهش غیبت های برنامه ریزی نشده می تواند سالانه بیش از 1 میلیون دلار برای کارفرمایان بزرگ صرفه جویی کند و روحیه کارکنان را به طور کلی افزایش دهد.
برنامه‌های دورکاری همچنین شرکت‌های بزرگ و کوچک را قادر می‌سازد تا فعالیت‌های خود را در مواقع اضطراری، حوادث آب و هوایی شدید، یا زمانی که نگرانی‌هایی در مورد بیماری‌های همه‌گیر بهداشتی مانند آنفولانزا وجود دارد، حفظ کنند.
جذب کارکنان جدید و افزایش حفظ کارمندان
کارمندان شادتر معمولاً کارمندان بهتری هستند و دورکاری قطعاً رضایت شغلی و در نتیجه وفاداری کارکنان را افزایش می دهد.
برنامه‌هایهمچنین به شرکت‌ها کمک می‌کند تا کارکنانی را با شرایط معمولی مانند نیاز به مراقبت از اعضای بیمار خانواده، تشکیل خانواده جدید یا نیاز به جابجایی به دلایل شخصی حفظ کنند. کاهش گردش مالی باعث صرفه جویی در هزینه های جذب نیرو می شود.
کار از راه دور همچنین یک انگیزه عالی برای جستجوی کارکنان ماهر اضافی در مشاغلی است که تقاضای بالایی دارند. یک سوم مدیران مالی در یک نظرسنجی گفتند که برنامه دورکاری بهترین راه برای جذب استعدادهای برتر است.
ارتباط بهتر
وقتی تنها شکل ارتباطی شما به عنوان یک کارمند از راه دور از طریق تماس های متنی و صوتی/تصویری است، همه مکالمات حضوری حذف می شوند زیرا تمام تلاش های ارتباطی شما مستقیماً هدف قرار می گیرند و نه فقط "در دفتر گفتگو".
این تمرکز نه تنها انجام کار را به دلیل حواس‌پرتی کمتر آسان‌تر می‌کند، بلکه محیطی بدون استرس را برای صحبت با مدیران و ارائه بازخورد انتقادی فراهم می‌کند، کارهایی که گاهی انجام آنها برای کارمندان عادی دشوار است.
کمک به حفظ محیط زیست
شرکت ها می توانند سهم خود را در ترویج دنیای سبزتر با ایجاد برنامه های کار از راه دور انجام دهند. مسافران کمتر به معنای خودروهای کمتر در جاده ها است که به معنای آلودگی هوا کمتر و کاهش مصرف سوخت است.
گروه آب و هوا برای ابتکار جهانی پایداری الکترونیکی نشان می‌دهد که دورکاری و فناوری‌هایی مانند کنفرانس ویدیویی آنلاین، سالانه تنها دی اکسید کربن را کاهش می‌دهد.
