موارد مهم
- گروه‌ها به اقلیت‌ها آموزش می‌دهند تا آنها را وارد حوزه‌های فناوری کنند.
- حتی در میان یک پیش‌بینی بد اقتصادی، شرکت‌های فناوری همچنان استخدام می‌کنند.
- بر اساس مطالعات، اقلیت ها و زنان با موانع قابل توجهی برای دستیابی به مشاغل فنی روبرو هستند.
سازمان های غیرانتفاعی و کسب و کارهای کوچک در سراسر کشور در تلاش هستند تا افراد کمتری را برای مشاغل فناوری آموزش دهند، زیرا اقتصاد به سمت رکود فرو می رود.
اقلیت ها و زنان تنها درصد کمی از کارگران فناوری را نمایندگی می کنند و برای پیوستن به این حوزه رو به رشد با موانعی روبرو هستند. نیاز آشکاری برای اقلیت ها وجود دارد که مهارت های فناوری خود را با جابجایی مشاغل بیشتر به صورت آنلاین تقویت کنند.
ما معتقدیم که بسیاری از استعدادهای ملت ما در معرض دید پنهان است.
کریستا پریر، یکی از بنیانگذاران و رئیس بنیاد گیک در اسپرینگفیلد، MO، گفت: "به عنوان یک مادر مجرد که تلاش می کند وارد صنعت فناوری شود، افراد زیادی مانند خودم را ندیدم." یک مصاحبه تلفنی «فقط یک نیاز فوق‌العاده برای افرادی وجود دارد که با توصیف معمولی یک پسر فناوری سفیدپوست با مدرک دانشگاهی مطابقت ندارند.»
هنوز مشاغل هستند اما تعداد کمی از افراد رنگین پوست آنها را پر می کنند
علوم رایانه سریعترین شغل در حال رشد در ایالات متحده است، اما کسانی که در این زمینه کار می کنند، جمعیت شناسی کشور را منعکس نمی کنند. فقط 3.1 درصد از کارکنان فناوری آمریکایی و تنها حدود 3 درصد از کارگران دره سیلیکون سیاه پوست هستند. حتی دانشمندان کامپیوتر سیاهپوست و لاتینکس از دانشگاه های برتر تمایل دارند که توسط فناوری های بزرگ استخدام نشوند. پنج شرکت بزرگ فناوری (آمازون، اپل، فیسبوک، گوگل و مایکروسافت) تنها حدود 34 نیروی کار دارند.4 درصد زنان حضور زنان در مشاغل رایانه ای از سال 1990 کاهش یافته است.
به عنوان یک مادر مجرد که تلاش می کند وارد صنعت فناوری شود، افراد زیادی مانند خودم را ندیدم.
کمبود گروه‌هایی که کمتر در فناوری حضور دارند، لزوماً به دلیل کمبود فرصت‌ها نیست. حتی در میان پیش‌بینی‌های تاریک اقتصادی، شرکت‌های فناوری همچنان در حال استخدام هستند. و مشاغل سنتی به طور فزاینده ای از فناوری استفاده می کنند زیرا مردم در طول همه گیری از خانه کار می کنند. به عنوان مثال، آمازون برای 33000 نقش شرکتی و فنی استخدام می کند که بیشتر آنها از راه دور کار خواهند کرد.
موانع اساسی
شرکت های فناوری بزرگ قول هایی داده اند که نیروی کار خود را از طریق آموزش و استخدام متنوع کنند، اما اغلب کوتاهی کرده اند. اعتراضات تابستان امسال «زندگی سیاه‌پوستان مهم است» برخی از شرکت‌های فناوری را مجبور کرد که به نابرابری‌ها توجه کنند. Best Buy اخیراً اعلام کرده است که بیش از 1000 کارمند فناوری جدید را در دو سال آینده استخدام خواهد کرد که 30 درصد از آنها را افراد رنگین پوست یا زنان تشکیل می دهند.پس از کشته شدن جورج فلوید توسط پلیس مینیاپولیس، کوری بری، مدیرعامل Best Buy نامه‌ای سرگشاده به مشتریان نوشت و قول داد که به تبعیض نژادی رسیدگی کند.
"ما برای تغییر چرخه ای که در آن مردان یا زنان سیاهپوست، با فرکانس غم انگیز، توسط کسانی که قرار است از آنها محافظت کنند، آسیب می بینند، چه کنیم؟ یا این حقیقت غم انگیز که رنگین پوست بودن در جهان است. آمریکا اغلب احساس امنیت کامل، دیده شدن یا شنیده نمی کند؟» او در وب سایت شرکت نوشت. "برای من، با دیدن وضعیت به همان شکلی که هست، تصدیق این تجربیات برای آنچه هستند، و به سادگی، عذرخواهی برای انجام ندادن کافی شروع می شود."
دستیابی به مشاغل خوب در شرکت‌هایی مانند Best Buy برای گروه‌هایی که کمتر حضور دارند دشوار بوده است. مطالعات نشان داده است که اقلیت ها و زنان با موانع قابل توجهی برای موقعیت های فنی روبرو هستند. دانش‌آموزان رنگین‌پوست اغلب از دنبال کردن علوم کامپیوتر دلسرد می‌شوند و بسیاری تصور می‌کنند که محاسبات یک حرفه مردان سفیدپوست است. والدین و معلمان اغلب دختران و اقلیت ها را از پیگیری فعالیت های مرتبط با کامپیوتر منع می کنند.شرکت‌ها اغلب اقلیت‌ها را در نقش‌های کمتر ماهر قرار می‌دهند.
آنها در معرض حرفه های فناوری قرار نگرفته اند و از قبل تصوری از ظاهر آن دارند.
Peryer's Geek Foundation از جمله گروه هایی است که تلاش می کند این کلیشه ها را شکست دهد. این سازمان زنان و اقلیت ها را استخدام می کند و به آنها آموزش رایگان در موضوعات مختلف از فناوری اطلاعات تا توسعه وب ارائه می دهد. او این سازمان را در سال 2015 تأسیس کرد و اکنون دو معلم و حدود 30 دانش‌آموز دارد که از سازمان‌های غیرانتفاعی استخدام شده‌اند که با گروه‌های دارای نمایندگی کمتر کار می‌کنند. شرکت‌های محلی لپ‌تاپ اهدا می‌کنند، در حالی که دانش‌آموزانی که اغلب در خانه به اینترنت دسترسی ندارند، می‌توانند از Wi-Fi در دفتر مرکزی بنیاد استفاده کنند.
پریر گفت: «با رایگان کردن کلاس‌هایمان، آن را برای افرادی که به فناوری دسترسی ندارند، در دسترس‌تر می‌کنیم. "همه چیز برای کمک به شکستن چرخه فقر است."
استعداد پنهان در دید ساده
بنیاد نیز تنها ابتکار رایگان برای آموزش فناوری نیست. Per Scholas نیز وجود دارد، با مکان‌هایی در سراسر کشور که برنامه‌های فشرده و کوتاهی را ارائه می‌دهند که منجر به صدور گواهینامه فناوری می‌شوند. دیمین هاوارد از پر اسکولاس گفت: "ما معتقدیم که بسیاری از استعدادهای کشورمان در دید آشکار پنهان است." "افراد از آنچه که ما آنها را استخرها و جوامع نادیده گرفته شده استعداد می نامیم، فرصت ندارند، نه انگیزه یا کنجکاوی فکری، تا به صفوف بخش فناوری در حال رشد کشور ما بپیوندند."
بسیاری از دانش آموزان بنیاد گیک مادران مجرد با مشاغل تمام وقت هستند، بنابراین کلاس ها عصرها برگزار می شود و مراقبت از کودکان رایگان ارائه می شود.
پریر گفت: «ما سعی می‌کنیم تا جایی که می‌توانیم انعطاف‌پذیر باشیم و اجازه دهیم دانش‌آموزان در صورت نیاز با سرعت خودشان حرکت کنند.» "در کلاس های فناوری سنتی یک برنامه زمان بندی بسیار دقیق وجود دارد، اما ما می دانیم که دانش آموزان ما میلیون ها چیز دیگر در زندگی خود دارند."
کسب و کار به تجارت
برخی از کارآفرینان کسب‌وکاری را راه‌اندازی می‌کنند که به طور خاص با هدف آموزش اقلیت‌ها برای مشاغل فنی انجام می‌شود. جاشوا موندی مدرسه فناوری Pivot را در نشویل، TN اداره می‌کند، که هدف آن دانش‌آموزانی است که کمتر حضور دارند.
او در یک مصاحبه تلفنی گفت که مدرسه 6500 دلار از دانش‌آموزان برای دوره‌های محاسباتی دریافت می‌کند، تقریباً نصف هزینه‌ای که معمولاً هزینه می‌کنند.
"ما فکر می کنیم که با پرداخت هزینه به دانش آموزان آنها تحصیلات خود را جدی تر می گیرند." "آنها در بازی پوست دارند."
مدرسه با کسب و کارهای محلی برای ارائه بورسیه هایی که نیمی از شهریه را برای بسیاری از دانش آموزان پرداخت می کند، شریک می شود. Pivot Tech دوره های آنلاین در تجزیه و تحلیل داده ها، تجسم داده ها، توسعه وب، کدنویسی و موضوعات دیگر ارائه می دهد. برای جذب دانش‌آموزانی که در غیر این صورت ممکن است به سمت آموزش‌های فنی منحرف نشوند، این مدرسه در جامعه محلی سیاه پوستان تبلیغ می‌کند و برنامه‌های پرداخت انعطاف‌پذیر ارائه می‌دهد.
"ما نمی خواهیم پول عاملی باشد. "و فکر می‌کنم این دلیلی است که بسیاری از افراد وارد مسیر شغلی فناوری نشده‌اند. دلیل دیگر فقط در مورد قرار گرفتن در معرض قرار گرفتن است. آنها در معرض مشاغل فناوری قرار نگرفته‌اند و از قبل تصوری از قبل از ظاهر آن دارند. و آنها خود را در این نوع موقعیت و نقش نمی بینند."
برای دانشجوی فناوری Pivot ماریا بورلی، هنگام تصمیم گیری برای گذراندن دوره ای در توسعه وب، هزینه یک مسئله بود. او در یک مصاحبه تلفنی گفت که بسیاری از گزینه‌های تحصیلی دیگر را بررسی کرده است، اما آنها بسیار گران بودند، و افزود: "مطمئن بودم که بدهکار نمی‌شوم."
بورلی، 28 ساله، مادر سه فرزند، اخیراً به دلیل رکود ناشی از ویروس کرونا از یکی از دو شغل خود به عنوان سرور در یک شغل هتل اخراج شد. او هنوز به طور تمام وقت در پشتیبانی فنی برای Asurion، یک شرکت بیمه تلفن همراه کار می کند.
"من فقط برای خیلی جاها پول نداشتم." «همچنین، Pivot آنلاین بود و برنامه‌ای انعطاف‌پذیر ارائه می‌کرد، و با بچه‌ها این واقعاً مهم است.»
بورلی دارای مدرک دبیرستان است، اما از کالج فارغ التحصیل نشده است و او گفت که امیدوار است آموزش های اضافی به پیشرفت حرفه او در Asurion کمک کند.
"من همیشه به دنبال شغل هستم و بسیاری از آنها مانند مهندسان نرم افزار و توسعه وب هستند." "بنابراین آنها تعداد زیادی از این موقعیت ها را در دسترس دارند و من امیدوار هستم که روزی ارتقاء پیدا کنم. اما همچنین، من به عنوان یک طراح وب و طراح لوگو روی تجارت جانبی شخصی خودم کار می کنم."
برای کارگرانی مانند بورلی، مشاغل بهتر در فناوری ممکن است از طریق کسب و کارهای کوچک و سازمان های غیرانتفاعی که به جای شرکت های بزرگ، آموزش ارائه می دهند، ایجاد شود. در همین حال، او برای ارتقاء بعدی خود کار می کند.
