موارد مهم
- Uber 200 میلیون دلار برای کمک به لغو قانون کالیفرنیا که به کارکنانش حقوق اولیه اعطا می کرد پرداخت کرد.
- اتحادیه‌ها باید تغییر کنند تا با مشاغل مدرن همگام شوند.
- 500 کارگر آلمانی آمازون برای برهم زدن خرید جمعه سیاه دست به اعتصاب زدند.
در حالی که اقتصاد گیگ به مردم کمک می کند در زمان های سخت مشغول به کار بمانند، شرکت هایی که این کارگران را استخدام می کنند در تلاش هستند تا آنها را از اتحادیه ها دور نگه دارند.
در آخر هفته جمعه سیاه 2020، حدود 500 کارگر آلمانی آمازون در اعتراض به اقدامات ایمنی ضعیف COVID-19 دست به اعتصاب سه روزه زدند.زمان حمل و نقل در روز بعد به چند روز کاهش یافت و سپس اتحادیه کارگری آلمان وردی برای دومین بار این هفته اعتصاب کرد. دو سال پیش در بریتانیا، رانندگان اوبر یک اعتصاب 24 ساعته ملی ترتیب دادند.
چرا کارگران فناوری اعتصاب می کنند؟ زیرا آنها مورد استثمار قرار می گیرند و قانون کمکی نمی کند.
انقلاب صنعتی جدید
مقایسه وضعیت اسفناک کارگران در اروپای امروزی و ایالات متحده با کارگران در طول انقلاب صنعتی همه چیز را طولانی می کند، اما موارد مشابهی نیز وجود دارد. در آن زمان، قوانین تجمع کارگران و اعتراض به شرایط کار یا هر چیز دیگری را غیرقانونی می کرد.
امروز، اتحادیه‌ها قانونی هستند، اما غول‌های فناوری مانند اوبر و آمازون آنها را نادیده می‌گیرند، یا تلاش می‌کنند، در حالی که سایر شرکت‌ها تلاش می‌کنند از تشکیل اتحادیه کارگران خود جلوگیری کنند. و در پیچ دیگری، خود اتحادیه‌ها ممکن است وظیفه حفاظت از کارگران مدرن را نداشته باشند.
"در بیشتر موارد، اتحادیه های کارگری هنوز بر روی مدل "طبقه مغازه" کار می کنند - جایی که مردم در محیطی با مرزهای ثابت، با نیروی کار عمدتا ساکن کار می کنند." آنیندیا رایچاودهری، مدرس انگلیسی دانشگاه سنت.اندروز برای هافینگتون پست می نویسد. "اتحادیه های کارگری برای نمایندگی کارگر در قراردادهای چند ساعته صفر، جابجایی از یک سایت به سایت دیگر، کار همزمان برای چندین کارفرما و گرفتن ثبات از هیچ کدام، مجهز نیستند."
Gig Economy Divide and Conquer
اقتصاد گیگ بر اساس اصل "تفرقه بینداز و حکومت کن" رشد می کند. یک راننده Uber توسط Uber به عنوان یک پیمانکار خوداشتغال طبقه بندی می شود و هیچ یک از حمایت های معمول کارکنان مانند حداقل دستمزد، مزایای بهداشتی، یا زمان مرخصی با حقوق ندارد.
این یک مزیت اقتصادی کوتاه مدت روشن برای کارفرما است، اما حتی بهتر از آن برای افرادی مانند اوبر این است که این کارگران نمی توانند سازماندهی کنند. اگر با چندین کنسرت کم درآمد زندگی می کنید، دیگر زمانی برای مبارزه برای حقوق خود ندارید. و اگر تلاش کنید، یا اخراج خواهید شد، یا کارتان به طرز مرموزی خشک خواهد شد.
پاپ 22
در نوامبر 2020، کالیفرنیا پیشنهاد 22 را تصویب کرد، که به کارفرمایان اجازه می داد کارمندان خود را به عنوان کارگران قراردادی طبقه بندی کنند. این پیشنهاد توسط اوبر تأمین مالی شد که 200 میلیون دلار به همراه پول از Lyft، DoorDash، Instacart و دیگران کمک کرد.
این شرکت‌ها را از داشتن حقوق و حمایت‌های اولیه شغلی، مانند حداقل دستمزد، بیمه بیکاری، مرخصی استعلاجی با حقوق، بیمه بیکاری، و هر چیز دیگری که از یک شغل معمولی دریافت می‌کنید معاف می‌کند.
کمپین Gig Workers Rising در توییتر می نویسد: "سپاه میلیاردرها به تازگی سیستم اندازه گیری رای در کالیفرنیا را با صرف میلیون ها دلار برای گمراه کردن رای دهندگان ربودند." «گران‌ترین اقدام رأی‌گیری در تاریخ ایالات متحده، ضرری برای دموکراسی ما است که می‌تواند
درها را به روی تلاش‌های دیگر سپاه برای نوشتن قوانین خود باز کند..
در زادگاه اتحادیه ها، بریتانیا، این تلاش برای دور زدن قانون استخدام چندان خوب پیش نرفت. در اکتبر 2016، رانندگان اوبر در بریتانیا حق طبقه بندی به عنوان کارمند را به دست آوردند. دادگاه به این نتیجه رسید که "این تصور که اوبر در لندن موزاییکی از 30000 کسب و کار کوچک است که توسط یک "پلتفرم" مشترک به هم مرتبط شده اند، به نظر ما بسیار مضحک است" و بیان می کند که آنچه برای هر فرد عادی که به وضعیت نگاه می کند آشکار است.
اتحادیه های کارگری برای نمایندگی کارگر در قراردادهای چند ساعته صفر، جابجایی از یک سایت به سایت دیگر، کار همزمان برای چندین کارفرما و گرفتن ثبات از هیچ کدام، مجهز نیستند.
Union Pushback
اتحادیه ها روشی برای همکاری افراد با یکدیگر برای توانمندسازی خود در برابر نهادهای بسیار قدرتمند هستند، و این نهادها آن را دوست ندارند. یکی از افرادی که در مورد تلاش برای تشکیل اتحادیه نیروی کار در محل کارش با او تماس گرفتم، به دلیل تنش بین کارکنان و مدیریت، از صحبت کردن خودداری کرد.
اگر تهدید اتحادیه ها آشکار نبود، کمک ۲۰۰ میلیون دلاری اوبر برای جلوگیری از اتحاد کارگران در کالیفرنیا این امر را آشکار می کند. و قانون باید تغییر کند. حتی اگر کارگران کارخانه به عنوان پیمانکار طبقه بندی شوند، آیا هنوز نباید بتوانند در اتحادیه عضو شوند؟ پاسخ برای خود کارگران واضح به نظر می رسد، اما بدون همکاری با یکدیگر، ما قدرت کمی برای تغییر چیزی نداریم.
